Címke: Y-generáció

Az Y vagy a Z generáció gyakran hangoztatott újfajta szemlélete korántsem egyedül meghatározó a munka világában, sokszor a női és férfi különbségek, vagy a családi állapot jobban befolyásolják azt, hogy milyen igényeket támasztanak a dolgozók a munkáltatók felé.

Az 1990-es évek elején azok az akkor 20-30 éves tanácsadók indították el a biztosítási szektort egy intenzív növekedési pályán, akik ma sikeres tanácsadóként vagy vezetőként még mindig ezen a pályán vannak.

Az olló úgy tűnik egye csak nyílik: a kereslet továbbra is távolodik a kínálattól. Azokért a munkavállalókért – akik olyan képesítésekkel rendelkeznek, amikben a legnagyobb hiányok vannak - továbbra is komoly bérharc folyik.

A 18-39 évesek mintegy kétharmadának tetszik a rugalmas vagyonbiztosítás, döntő többségüknek pedig a mobil applikációval köthető lakásbiztosítás. Ennek a generációnak a hatékony megszólítását szolgálta a MABISZ esettanulmány versenye.

A Groupama Biztosító megbízásából készített országos kutatásából kiderült: a megkérdezett fiatalok szerint 22 millió forintot kellene félretenniük a pénzügyileg stabil öregkorhoz.