Health On Day néven tartott egészségfejlesztési szakmai napot a General Electric budapesti egészségközpontjában csütörtökön az Affidea Diagnosztika, a FőnixMed, a GE és az Union Biztosító.
A rendezvényen mintegy száz HR vezető ismerhette meg a munkahelyi egészség- és életmódprogramok kidolgozásának lehetőségeit a cafeteriában nyújtott egészségbiztosítástól a mozgás- és táplálkozási programokat is felölelő komplex modellekig.
Akár 10-30 százalékkal is csökkenthető a táppénzes napok száma
A korábban bevezetett programok nyomán vállalati döntéshozók egyre szélesebb köre tapasztalja, hogy a munkavállalók egészségfejlesztése révén nem csupán a dolgozók elégedettsége nő, de a betegségek kialakulásának, illetve súlyosbodásának megelőzésével a táppénzes napok száma is 10-30 százalékkal csökkenthető. E célok megvalósítására kínálnak megoldást az egészségbiztosítások, amelyeket 2012-ben bevezetett adómentességgel az állam is komolyan támogat.
Az UNION Biztosító novemberi felmérése szerint ma Magyarországon a munkavállalók 59 százaléka tartja fontosnak, hogy munkáltatója magasabb színvonalú ellátást nyújtó egészségbiztosítást kössön számára.
Bár 2012 óta a munkáltató által kötött magán-egészségbiztosítások adó- és járulékmentesek, ennek ellenére még mindig csak a munkavállalók 12 százaléka kap ilyen juttatást.
„A magyar lakosság, így a munkavállalók egészségi mutatói régiós és európai összehasonlításban is rosszak. Az egészség szektor szereplőinek és a munkáltatóknak egyaránt fontos szerepük van abban, hogy a munkavállalók egészségi állapotukkal kapcsolatban sokkal körültekintőbbek legyenek, többet tegyenek az egészségük megőrzése érdekében.”
– mondta Dr. Zsolnai Gábor, az UNION Biztosító vállalati egészség- és személybiztosítási igazgatója.
Nagyot lépett a GE az egészésgbiztosítás területén
Az egyik legnagyobb hazai foglalkoztatónak számító GE az Union Biztosító egészségbiztosításra alapozva tette lehetővé programszerűen több ezer dolgozója számára egészség-szolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférést Magyarországon, amelyet komplex életmódprogrammal egészített ki.
- Egészségügyi szolgáltató partnerei, a Főnix-Med és az Affidea Diagnosztika segítségével nagy értékű képalkotó diagnosztikai vizsgálatokat (CT, MR, mammográfia, ultrahang, röntgen), járóbeteg-szakellátást biztosítanak dolgozóiknak.
- A betegirányítást az UNION Biztosító 24 órás orvosi call-centere végzi.
- Az életmód-szolgáltatási oldalon az egészséges táplálkozást az egészséges ételeket kínáló éttermi szolgáltatás, a rendszeres testmozgást pedig színvonalas fitnesz-szolgáltatások egészítik ki.
- A GE lehetővé tette azt is, hogy a dolgozóik jelentős része mindezt a központi helyszínen, a GE campus területén, a Váci Greens Irodaházban érje el.
„A pozitív munkavállalói élmény kiemelt fontosságú a GE számára: a munkavállalót érintő folyamatokat munkavállalói szemmel tervezzük, és rugalmasan módosítjuk. Több telephelyünkön található edzőterem, egészséges ételeket kínáló étterem, baba-mama iroda, valamint elérhetőek a GE HealthAhead keretén belül szervezett egészséges életmódot támogató programok is”
– összegezte Barcza Ilona, a GE Global Operations Európa HR igazgatója.
A General Electric partnerei komplex megoldást kínálnak a munkavállalók egészségének tartós megőrzése érdekében
A GE-modell egy komplex módon kidolgozott megoldás, melynek legalább egyes elemei minden munkáltató számára követhető mintát kínálnak. A szervezők (az Affidea Diagnosztika, a Főnix-Med, a GE és az UNION Biztosító) ezért is választották a szakmai nap helyszínéül a GE Közép-Európában is egyedülálló központját, ahol a résztvevők a gyakorlatban is betekintést nyerhettek az egyes szolgáltatásokba.
„Az Affidea szorosan együttműködik a vállalatok menedzsmentjével azért, hogy egészség megőrző és prevenciós programokat tudjon a munkavállalók számára nyújtani. Egészség programjaink olyan fontos szűréseket tartalmaznak, amelyekkel hosszútávon biztosítható a munkavállalók egészségének megőrzése, a hiányzások számának csökkentése.”
– tette hozzá Leitner György, az Affidea Diagnosztika vezérigazgatója.
