Címke: HR
Microsoft: Bejött a home office, sokan a járvány után is otthonról dolgoznának
Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a dolgozók 40 százaléka tervezi, hogy még ebben az évben munkahelyet vált - közölte a Microsoft Magyarország szerdán az MTI-vel.
KPMG: Tech beruházások vs. HR fejlesztések – A női vezetőknek az utóbbi fontosabb
A magyar női vezetők a humánerőforrás képzésére szánt ráfordításokat sokkal fontosabbnak tartják és messze a technológiai beruházások szükségessége elé helyezik: 71 százalékuk áldozna inkább humánerő-fejlesztésre, míg digitalizációra 45 százalékuk
Banki leépítések: Idén eddig világszerte 60 ezer fő elbocsátást jelentették be
A világon a bankok az idén eddig csaknem 60 ezer ember elbocsátását jelentették be, méghozzá gyakorlatilag az összes leépítés az európai bankokat érinti.
PwC: Négy terület, amire a jövő pénzügyi vezetőinek fókuszálnia kell
A pénzügyi vezetők a munkaerőhiánytól tartanak leginkább, és mindössze 4 százalékuk gondolja, hogy vállalatuk jelenlegi digitális megoldásai úttörőnek számítanak – derül ki a PwC Future of Finance kutatásából.
Trenkwalder: Év végéig minden munkavállalónak ki kell adni az idei szabadságát
A Munka törvénykönyve rendelkezése szerint év végéig minden munkavállalónak ki kell adni az idei szabadságát, a jogszabálytól csak kivételes esetekben lehet eltérni - hívta fel a figyelmet a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. keddi MTI-nek küldött közleményében.
K&H Bank: Vajon lenyomja-e az Y generáció az X-et?
Hatalmas változás jön néhány éven belül a munkaerőpiacon: a jelenleg még legnagyobb arányban jelenlévő X generációs munkavállalók 2025-től kisebbségbe kerülnek az Y generációhoz képest.
Vezetői karrier: Új ügyvezető igazgatók a Magyar Fejlesztési Banknál
A bank eredményes működése szempontjából kulcsfontosságú pozíciókba érkeznek elismert, a legmagasabb szakmai színvonalat képviselő új vezetők a Magyar Fejlesztési Bank csapatába.
Béremelési cunami várható a szakemberhiány miatt, derül ki a K&H elemzéséből
A hazai kkv-k többségének nem a tőke-, hanem a szakemberhiány okozza a legnagyobb gondot - derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból.
Tanítható, agilis és kritikusan gondolkodik: őket keresik most a biztosítók
Az olló úgy tűnik egye csak nyílik: a kereslet továbbra is távolodik a kínálattól. Azokért a munkavállalókért – akik olyan képesítésekkel rendelkeznek, amikben a legnagyobb hiányok vannak - továbbra is komoly bérharc folyik.