A dohányzás kicsit ez is, az is. A függőséget egyrészt kiválthatja a cigarettában lévő nikotin, másrészt magához a rágyújtáshoz kötődő rituálé és az annak tulajdonított nyugtató, ellazító hatás. Vagyis lényegében a cigaretta gyakran nem más, mint egyfajta megküzdés a minket érő stresszel. A gond persze az, hogy ennek nem az egészséges módja: évente több mint 5 millió ember halálát okozza világszerte. És nem is gazdaságos: a dohányzó kollégák évente átlagosan 2,3 nappal többet hiányoznak a munkahelyükről betegség miatt. Minden költséget összevetve a nikotinfüggőség csak az Egyesült Államokra évente összesen 289-333 milliárd dollárnyi terhet ró.

A megoldás azonban nem az, hogy csúnyán nézünk a pöfékelő kollégákra vagy beszedjük a hamutartókat.

A szankciók helyett sokkal inkább a dolgozók egészségtudatosságra ösztönzése a fontos.

– figyelmeztet Varga Bori, a Fitpuli pszichológus szakértője.

Fontos észben tartanunk, hogy ha az irodai dohányosok nagy része a feszültség oldása miatt gyújt rá, akkor komoly összefüggés állhat fenn a munkahelyi stressz és a dohányzás között. A munkáltató legfőbb érdeke pedig, hogy a kiváltó okot, vagyis a munkahelyi nyomást szorítsa vissza, és támogassa a munkavállalót abban, hogy a lehető legegészségesebb módon tudjon vele megküzdeni.

A jó hír, hogy rengeteg módon segíthetjük ebben a kollégákat, attól függően, mire nyitott a csapat.

Egyrészt bevethetjük a testmozgást mint stresszcsökkentő csodafegyvert. A csapatsportok, például a céges foci vagy kosárlabda, egyszerre lehetnek jó hatással az edzettségre, a szociális kapcsolatokra, az alvásminőségre és a stresszel szembeni ellenállóképességre.

A másik szempont, hogy sokan azért gyújtanak rá, hogy egy szusszanásnyi „énidőt” teremtsenek a napi őrület során. Ebben viszont a cigaretta helyett egy öt-tízperces mindfulness gyakorlat is hatékony segítség lehet, de akár az iroda terével is játszhatunk úgy, hogy könnyebb legyen a dolgozóknak időt és helyet találni a befelé – vagy a munkára – való fókuszáláshoz.

Több vállalatnál is láttam, hogy a közös tér egyik oldala csendes zónaként működik. Oda ülhetnek le azok, akik éppen el akarnak vonulni, hogy ne halljanak semmilyen beszélgetést vagy telefoncsörgést.

– meséli Bori.

És persze ne feledkezzünk meg a cigizés szociális jelentőségéről sem! Hányszor látunk olyat, hogy azok is kimennek a többiekkel dohányozni, akik rá sem gyújtanak, hogy ki ne maradjanak az információcseréből? Próbáljuk meg ezeket a mini összejöveteleket átkeretezni, például közös csocsózás vagy dartsozás során!

Ha pedig egyedül sehogy sem megy a leszokás, fontos, hogy legyen kihez fordulni.

A Fitpulin belül nemsokára elérhető lesz a dohányzásról való leszokást támogató modul, amivel a felhasználó a saját szokásai és céljai mentén haladhat.

– avat be Bori.

A Fitpuli orvosszakértő-csapata által kidolgozott modul folyamatosan tippekkel, emlékeztetőkkel segíti majd a munkavállalókat a füstmentes élet felé vezető úton. Bori szerint:

Fontos észben tartani, hogy a függő vagy szenvedélybeteg munkavállaló nem értéktelen vagy értéktelenebb, mint a többi. A kulcs a támogatásban, a megelőzésben és az egészségtudatosságra való nevelésben van.

A Fitpuli egy digitális vállalati egészségprogram, amely az egészséges életmód szempontjából kulcsfontosságú 6 életterület (többek között a megfelelő mozgás, étkezés, alvásminőség és stresszkezelés) fejlesztésében támogat tudományosan igazolt módszerekkel. A programban elérhetők támogató videók, egyéni és csoportos kihívások, valamint a személyes adatelemzés révén ad motivációs visszajelzéseket. A Fitpuli a meglévő krónikus betegségek hatékonyabb menedzsmentjét is segíti, mindezt magas szintű adatbiztonság mellett.

„Ez volt az első nyílt pályázat, amelyen elindultunk az alapításunk óta” – „Úgy éreztük, olyan fejlődési szakaszba léptünk, ahol már bátran megmérkőzhetünk más indulókkal. A 2019-es évet komoly fejlesztésekkel zártuk, és a piacon is jelentős növekedést értünk el. Mindez megerősített minket az indulásról való döntésben.”

– mondta el Dr. Oláh Dániel, a Fitpuli Kft. társalapítója és ügyvezetője.

Komoly érdeklődéssel vártuk az eredményt, hittünk abban, hogy az egészség van olyan fontos téma, hogy felkelti a bírálók érdeklődését

– tette hozzá Dr. Békási Sándor, társalapító és termékfejlesztési vezető.

A kiírásban foglaltak alapján ugyanis komplex módon, több szempont alapján értékelte a pályázatokat a zsűri: az innováció bemutatása mellett fontos tényezőként nevezték meg a gazdasági és piaci eredményt, illetve számos különböző referencia felmutatása is elvárás volt, beleértve vevőink és partnereink véleményét, szakvéleményeket, szakcikkeket és a médiában való megjelenést is.

A Fitpuli speciális piaci résben fejleszt

Egyesíti egyfelelől a vállalati egészségfejlesztés területét, ideértve annak orvos-szakmai hátterét és az életmódváltoztatás pszichológiai támogatását; másfelől a digitális okoseszközök és szoftverek piacát, a személyes egészségügyi és életmód-adatok elemzésével és személyre szabott visszajelzésével kombinálva. 2019-ben egy év alatt az induló 5 ezerről 30 ezerre növelték az eladott licenszeik számát, megnégyszerezték a bevételüket, miközben a csapatuk 12 főről immár több mint 20 főre bővült. 

A nyugati országokban már néhány éve elindult, Magyarországon pedig most van felemelkedőben a vállalati egészségfejlesztés piaca.

– emelte ki Oláh Dániel.

A digitális megoldások azonban még itt is újdonságnak számítanak. Széles körű bevezetésük jelentősen olcsóbb, míg a megtérülésük egyértelmű, bizonyított és mérhető. Egy több ezer fős alkalmazotti létszámmal dolgozó nagyvállalatnak pedig egyáltalán nem mindegy, hogy hányan és mennyi ideig betegek a cégnél – egészséges szokások kialakításával komoly termelékenység növekedés érhető el, mindez pedig a vállalati hangulatra is pozitív hatással van. – tette hozzá Oláh Dániel.

A Fitpuli központi terméke a mobilalkalmazás formájában működő egészségprogram, amely jelenleg csak vállalati ügyfelek számára érhető el. A cég 2020-ban számos funkcióbővítés mellett a külföldi piacralépést készíti elő, ennek első lépéseként sikerrel zárták az osztrák weXelerate bécsi akcelerátor programját idén januárban, és aktívan tárgyalnak külföldi partnerekkel.

Se szeri se száma az orvosi appoknak

A tavalyi év végén összesen mintegy 325.000 alkalmazást lehetett az orvosi-egészségügyi appok közé sorolni a két vezető áruházban. Túlzás nélkül állíthatjuk tehát, hogy tele van mind az AppStore, mind a Google Play orvosi témájú appokkal, köztük diabétesszel foglalkozókkal is.

Rengeteg érintett használja őket világszerte és posztok, cikkek sora születik arról, hogy ki melyiket miért gondolja a legjobbnak.

A szingapúri Nanyang Műszaki Egyetem kutatói végigelemeztek ezekből huszonnégyet, amelyek a “legjobb diabétesz appok” kifejezésre adott Google keresési találatok élén szerepeltek.

Kutatások eredménye lesújtó

A vizsgált 24 appból csupán 3 teljesítette azt a minimumfeltételt, hogy a diabétesz szempontjából kulcsfontosságú 5 területet mindegyikével foglalkozik. Abban a 21 esetben, amikor ezek közül hiányzik valamely összetevő, az adott app funkcionalitása már nem tekinthető teljeskörűnek, hiába kap jó osztályzatokat a felhasználóktól. Így mindenképp megkérdőjeleződik azok orvosi értelemben vett hatékonysága.

Ez az 5 terület amie figyelni kell egy diabéteszesnek

Az 5 nélkülözhetetlen terület kiválasztását az Amerikai Diabétesz Társaság, illetve a brit National Institute for Health and Care Excellence (NICE) ajánlásaira építették. Ezek tartoznak ide:

• Gyógyszerek, gyógyszerszedési sémák kezelése
• Vércukorszint monitorozás, naplózása
• Fizikai aktivitás követése
• Súly regisztrálása
• Étrend követése

A Fitpuli, bár nem diabétesz app, mind az öt területet lefedi

A felhasználó a gyógyszereket kezeléstípusokkal és adagokkal együtt a személyes egészségügyi profiljában tudja regisztrálni. Az orvosi modulban külön funkcióként megtalálható a vércukornapló a pulzus és a vérnyomás mellett. A mozgást az életmód résznél több módon is mérni lehet, így a megtett lépéseket, emeleteket vagy a fizikailag aktív perceket is mind külön figyelembe vesszük. A testsúly szintén az életmód felület része, az étkezésnél pedig mindenki számára nagy segítségre lesz a hamarosan élesedő Foodpuli kihívásunk.

Holisztikus szemléletű app

A Fitpuli erőssége, hogy holisztikus szemléletben, orvosi evidenciákra alapozva építjük, hogy igazán hatékony digitális vállalati egészségprogram lehessen. Így fordulhat elő az, hogy:

Noha nem egy specifikusan cukorbetegek számára megalkotott mobilalkalmazás, teljesíti azokat a tudományos követelményeket, amelyek csak a néhány legjobb diabétesz applikáció sajátja.

Büszkék vagyunk, hogy Lupi és a Fitpuli igaz társsá válik akár a cukorbetegség kezelésében is.

Forrás: Fitpuli / Békási Sándor.

Bíznak a tulajdonosaik az Union Biztosítóban

Az Erste Bankkal korábban megkötött – eredetileg 2023-ig szóló megállapodást – még tavaly, mint egyfajta „karácsonyi ajándékot” a felek további 10 évvel – 2033-ig meghosszabbították. Az Union csoport banki oldalról így sikeresen bebiztosította magát, az értékesítési volumen jelentős része érkezik ugyanis ezen a csatornán. Az elmúlt év legnagyobb eseménye az Union, az Erste és a Vienna Life biztosítók egyesülése volt – habár a fúzió mára véget ért, a hatékonyságnövelés továbbra is napirenden van: a több mint 100 eszközalapot, illetve a társaság 40 bankszámláját még racionalizálni kell. 

Nem drámai a visszaesés az egészségbiztosítási piacon, de rengeteg lehetőség van a fejlődésre

Az Union Biztosító feltett szándéka, hogy az egészségbiztosításban erős pozícióval rendelkezzen. Korábban nagy dilemma volt, hogy mi lesz majd idén január 1. után, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy minimális számú ügyfél mondta fel az egészségbiztosítási szerződését.

Úgy tűnik a vállalatok idén „zsebbe nyúltak”, tovább viszik a szerződéseket – mondta Almássy Gabriella, az életbiztosítási területet vezető igazgatósági tag. Az egészségbiztosítás kérdése HR oldalról is egyre fontosabb szempont, ugyanis a vállalati egészségprogramoknak igen komoly megtartó erejük van. Emellett pedig egyre több kisebb cég is –  például családi vállalkozás –  köt egészségbiztosítást.

Az Union Biztosítónak – a Prémium Egészségpénztár 140 ezres taglétszámával együtt – közel 300 ezer biztosítottja van. A közeljövő nagy durranása lehet a társaság saját ellátásszervező vállalatának indulása, ami ugyan komplex és nehéz folyamat, de – mint azt Lehel Gábor vezérigazgató elmondta – az Unionnál szeretik a kihívást és sportos célokat.

Költözködés és irodafelújítás

Vadas-Földvári Anett, a pénzügyekért felelős igazgatósági tag emlékeztetett, hogy az Union Biztosító csapata igen mozgalmas időszakot tudhat maga mögött. A korábbi három irodaházi lokációból egyet ugyan „feladtak”, viszont a két megmaradó ingatlant felújítják. 

Rengeteg energiát fordítottak a költözködésre 2018-ban, szinte egyetlen hétvége sem telt el úgy, hogy valamelyik részleg ne lett volna épen úton két pont között. A Kálvin téri székház felújítása szerencsére már a végéhez közeledik, nemsokára majd a tér felől is megközelíthető lesz az épület. 

Insurtech és a biztosítás magja – megvan-e a kétezer lépés napközben?

A Union Biztosító  korábban vásárolt már saját asszisztencia céget, illetve 10 éve saját viszontbiztosítója is van. Jól illeszkedik tehát a csoport szintű elgondolásokba a biztosítás magjához manapság szorosan köthető újszerű termékek fejlesztése is. A társaság jelenleg külsős partnerekkel együtt dolgozva fejleszt olyan innovatív megoldásokat, amiben egyszerre van jelen az egészségmotívum, illetve eredményez nagyobb iterakciót az ügyfelekkel.

Manapság trendi dolog a lépéseket, a kalóriát vagy épp az alvási ciklusokat számolni, hiszen ezekkel a preventív megoldásokkal mi magunk is védhetjük egészségünket.

Az Union Biztosító insurtech startup partnerével a Fitpulival tavaly olyan okostelefonos alkalmazást hozott létre az Y generáció számára, ami azon túl, hogy hozza az elvárt „coolsági szintet”, értékes kiegészítője lehet a vállalati egészségprogramoknak is.

Az alkalmazás segítségével például az is nyomon követhető, hogy egy-egy kollégának megvan-e az egészséges életmódhoz szükséges napi legalább 2000 lépése, vagy inkább célszerű valamilyen mozgékonysági programot bevezetni a vállalatnál.

Úgy vélik az ügyfelek a jövőben is inkább a biztosítóktól fognak vásárolni

A kormányzati tervekkel (öngondoskodási államkötvény, lakásbiztosítási koncepció, stb.) kapcsolatos újságírói kérdésre reagálva Raveczky Zsolt, értékesítésért felelős igazgatósági tag bizakodóan nyilatkozott. Amellett, hogy az Union Biztosítónál még értelmezik a helyzetet az MNB-vel folyamatos kapcsolatot tartanak fenn. 

Megítélése szerint, akiket ezek a konstrukciók érdekelhetnek, azok valószínűleg nem fognak tömegesen máshol, vagy mástól vásárolni. Persze nem tartja kizártnak, hogy lesz majd, aki közvetlenül az államtól vásárol ilyen papírokat. 

A tradicionális nagy biztosító társaságok száz éve jelen vannak a regionális piacokon, átéltek két világháborút, szolgáltatásaikra minden időben szükség mutatkozott;

A piac egyelőre náluk van, a biztosítás volt, van és lesz is.

– mondta Raveczky Zsolt.

Megújuló stratégiával válaszol az adóterhek emelkedésére az UNION

Az egészségbiztosítás az elmúlt hat év során megkerülhetetlen biztosítási formává vált: mára számtalan vállalat alkalmazza munkaerő-megtartó juttatásként, a dolgozók széles köre is hozzászokott és rendszeresen használja annak szolgáltatásait – hangsúlyozta Lehel Gábor, az UNION elnök-vezérigazgatója. – Arra számítunk tehát, hogy az adóterhek emelkedése sem állítja meg a fejlődést, ugyanakkor várhatóan átrendezi majd az igényeket, új versenyhelyzetet eredményezve. Erre az UNION megújuló stratégiával válaszol.

Az új PrivateMed Next egészségbiztosítási termékben bővült a választható csomagok száma, a biztosítási díj önrész választásával csökkenthetővé vált, miközben bővült a diagnosztikai elemek száma és egyes térítési limitek is igazodtak a piaci viszonyokhoz.

Az egészség motívumot tovább fűzve az UNION az egészséges életmódra és a megelőzésre is nagy hangsúlyt fektet. Ezért a biztosító együttműködési megállapodást kötött a lifestyle megoldást kínáló magyar startuppal, a Fitpulival, és kizárólagos biztosítási partnerévé vált. A közös munka első kézzelfogható eredménye a nagyvállalati egészségbiztosítási ügyfelek részére kínált életmód applikáció.

Mi a Fitpuli?

•  A lelke egy mobilalkalmazás (elérhető iOS-re és Androidra)
•  Önállóan is működik, de okoskarkötővel együtt sokkal pontosabb
•  Automatikusan gyűjti az adatokat
•  A piacon elérhető összes trackerrel kompatibilis
•  Egy platformra gyűjti az életmód és orvosi paramétereket
•  Folyamatosan menedzseli a krónikus betegségekkel kapcsolatos információkat
•  Látással és hallással összefüggő szűrővizsgálatokat tartalmaz
•  Laborlelet-értelmező felülettel is rendelkezik

„A Fitpuli a munkáltatók felé is képes rendszeres információkat közölni a dolgozók egészségi állapotáról, és az adott vállalat által bevezetett egészségprogramok eredményességéről. A fejlesztés azonban (amelyet a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál is regisztráltak) garantálja, hogy a titkosított, egyedi, személyes adatokhoz csakis az adott felhasználó férjen hozzá, a vállalatokhoz tehát kizárólag aggregált, anonim adatok juthatnak el.”

– fejtette ki dr. Oláh Dániel, a Fitpuli ügyvezető igazgatója.

Az együttműködés a Design Terminal közreműködésével jött létre

A Design Terminal célja, hogy a piaci szereplők számára olyan innovációs programokat dolgozzon ki, melyek hidat képeznek a vállalatok és a startupok között.

– mondta Jónás László, a Design Terminal üzletfejlesztési vezetője. A Design Terminal és az UNION Biztosító 2018. februárjában kötött megállapodásának eredménye az UNION-Fitpuli co-branded márka.

Az UNION Biztosító immár tíz éve van jelen a magyar egészségbiztosítási piacon, amelynek egyik legnagyobb szereplője, az új szerzések terén piaci részesedése 30 százalék körülire becsülhető.