Átalakult a szamárlétra, egyre fiatalabbak kerülnek hamar vezetői pozíciókba. A munakerőpiac jelenleg legaktívabb csoportja az Y generáció, úgyhogy felmerül a kérdés, hogyan építhet kölcsönös bizalmat ez a fiatal korosztály, hogyan képes huszon-harminc évesen motiválni egy egész csapatot?

A modern vezetéselmélet szerint a jó vezető innovatív, önálló, és ambiciózus, a legjobbak pedig az iskolapadból kikerülve sem hagynak fel a folyamatos önfejlesztéssel, szakmai- és vezetői képességeik csiszolásával.

A jövő vezetőjét az határozza meg, hogyan tud egy folyamatos lelki állóképességet fenntartani. Ez a kiskapu a kölcsönös bizalom kiépítésére, korosztálytól függetlenül.

– emeli ki Németh Bite Barbara, az Év Fiatal Vezetője díj egyik megálmodója, a Coaching Team vezetője.

Zsótér Csaba a MOL Csoport Ellátás és Trading igazgatója például szabadidejében lelkes triatlonozó. Az Év Fiatal Vezetője díj legutóbbi nyertese egy alkalommal képes volt hét hónapot, „végigszenvedni” felkészülés gyanánt egy 14 órás versenyre. Élete egyik legtanulságosabb időszaka volt ez a kőkemény bő félév, de nem is a fizikai megpróbáltatás, hanem sokkal inkább a munkamoráljával, kitartásával kapcsolatban tapasztaltak miatt.

A sport a kulcs a lelki állóképesség fejlesztéséhez, utóbbi egy kutya kemény dolog, pont mint egy triatlon.

– mondja.

Még az utolsó pillanatokat kihasználva, február 20-ig pályázhat bárki, aki már 40 éves kora előtt kimagasló eredményeket ért el vezetőként. Persze nem kell minden jelentkezőnek több száz kilométert futnia, gyakorlatilag bárki jelentkezhet, dolgozzon akár multinacionális cégek, kkv-k, nonprofit vagy akár állami szervezetek berkeiben. Az elmúlt években akadt, aki polgármester, tánciskolát vezet, cukrász, gyógypedagógiai szakértő vagy épp a világ egyik legnagyobb vállalatánál vezető. A pályázatokat elbíráló zsűriben részt vesz többek között Gerendai Károly üzletember, kultúraszervező, a Sziget Fesztivál alapítója is.