(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a Budapest Institute of Banking Zrt. támogatta. Köszönjük!

Az utolsó lehetőség az OKJ-s Biztosítási tanácsadói oklevél megszerzésére

A szakképzési és felnőttképzési rendszer átalakításával a 2020-as év az utolsó, amikor az OKJ-s tanfolyami képzési formában és távoktatásban, összesen 80 konzultációs órában megszerezhető a Biztosítási tanácsadó államilag elismert szakképesítés (OKJ azonosító: 55 343 01). A szakképzés célja biztosítási, kockázatkezelési és pénzügyi tanácsadást nyújtani képes szakértők kibocsátása. A képzés kiemelt jelentőségét többek között az adja, hogy a képzettséget megszerző szakértők magasabb szintre léphetnek a végzettséggel, illetve mentesülnek a biztosításközvetítői hatósági vizsga megújításának kötelezettsége alól.

Távoktatás az interneten keresztül: kényelmes és persze COVID-mentes

A BIB által kínált, távoktatásos formában megvalósuló képzés nyolc – szombati napon történő – online konzultációs alkalom során készíti fel a hallgatókat a 2021. március 10-i központi írásbeli vizsgára és az azt követő szóbeli vizsgára. Jó szívvel és hittel ajánljuk ezt az utolsó OKJ-s képzést azon hallgatóknak, akik szeretnének versenyképesebbé válni a biztosítási, pénzügyi területen működő vállalkozásoknál, vagy szakmai vezetőként kívánnak elhelyezkedni a biztosításközvetítői piacon. A BIB képzése rajtuk kívül azok számára is hasznos lehet, akik jelenleg is vezető beosztásban – függő vagy független biztosításközvetítőként – dolgoznak, de nem rendelkeznek szakirányú végzettséggel.

Elismert szakemberek az oktatók között

A Biztosítási tanácsadó képzés hat modulból áll – amelyeket a BIB-nél a téma jeles szakértői oktatnak a hallgatóknak. A közgazdaságtani modul oktatója Bereczki Erzsébet, aki állandó csapattagként a biztosításközvetítői képzés és a pénzügyi szolgáltatásközvetítői képzés elismert előadója. A BIB olyan szakértőket is felkért előadónak, mint dr. Novák Mária, Kovács István Tamás, Hohner Hanna és Kalcsú Attila, akik biztosítási jogi, biztosításelméleti, marketing, kockázatkezelési, biztosításmatematikai, valamint biztosításinformatikai modulokat oktatnak a hallgatóknak.

Ne maradjon le!

A BIB által most meghirdetett biztosítási tanácsadó képzés – az utolsó lehetőség ebben a formában – azonnal indul: a tanfolyam kezdő időpontja 2020. november 14. – a jelentkezéseket 2020. november 12-ig tudják elfogadni. A képzés díja bruttó 150 ezer forint, míg a sikeres modulzáró vizsgákat követően a központi vizsga díja további bruttó 50 ezer forint lesz.

A képzés szakmai tartalmával és a jelentkezéssel kapcsolatosan Bereczki Erzsébet vezető szakértő és oktató szeretettel várja a megkereséseket.

Erre számíthat: kivételes élményalapú oktatást kínál a Budapest Institute of Banking

A Budapest Institute of Banking Zrt. oktatási palettája lefedi a pénzügyi közvetítőrendszer működésének teljes spektrumát: szemeszterenként átlag 30-40 kurzust indítanak az ügyintézői – szakértői – közép- és felsővezetői szinteket egyaránt megcélozva. Az intézet célja és mottója: „élményalapú oktatás a jövő szakembereinek” – azaz korszerű és gyakorlatorientált tudás átadása hazai és nemzetközileg is elismert szakértők közreműködésével. A kurzusokon a legfrissebb szakmai tudás és tananyagok felhasználásával, igényes környezetben folyik az oktatás – járványhelyzet miatt ezúttal online formában, amit az Y és Z generáció nagy része már megkedvelt. A BIB képzéseihez a szakmai hátteret részben az MNB, részben pedig a BÉT vezetői és szakértői adják, ezáltal biztosítva azt, hogy képzések mindenkor illeszkedjenek és teljesen megfeleljenek a pénzügyi közvetítőrendszer jogszabályi környezetének.

Az OKJ-s Biztosítási tanácsadó képzésre való jelentkezéshez kattintson ide.

(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a Budapest Institute of Banking Zrt. támogatta. Köszönjük!

(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a WEBPIARE Magyarország Kft. támogatta. Köszönjük!

A kimutatások újra és újra megmutatják, hogy sok olyan KKV van, ahol a különféle kockázatok nincsenek megfelelően lefedve. Lehet-e ennek oka a nem megfelelő termékkoncepció a biztosítói oldalon, esetleg kissé bátortalanok az üzletkötők és nem mernek foglalkozni a termékkel?

Varga Krisztián (V.K.) Nem hinném, hogy a különféle kutatásokban látható és ide vonatkozó eredmények a biztosítók nem megfelelő termékkoncepcióinak tudhatók be. A kis- és középvállalkozások létét fenyegető különféle kockázatok több termék együttes választásával tulajdonképpen biztosíthatók. A termékválasztáskor természetesen az ésszerű kockázatvállalást, az elemzést, valamint az egyes üzletágak értékelését, a vállalkozóval közösen kell elvégezni. Ez – nem titok – valójában összetett feladat, és ez akár riasztó is lehet az üzletkötők és alkuszok nagy részének. Másrészt viszont ez remek lehetőségeket kínál mind az állományképzésre, mind a kapcsolatteremtésre. Persze a KKV biztosítások valójában összetettebb termékek, mint egy baleset biztosítás, de pont a szélesebb spektrumuk miatt könnyebben is ajánlhatók.

Akkor a fő akadály ezek szerint, hogy a biztosítási tanácsadó kollégák egy részét akadályozza egy kvázi hiedelem, miszerint az üzleti biztosítás túlontúl összetett, és nehezen elsajátítható? A biztosítók segíthetik-e, megkönnyíthetik-e ezeknek a termékeknek a tarifálását?

V.K: Úgy vélem a biztosítók a termékek egyszerűsítésének tekintetében megtették a tőlük telhetőt. A vállalkozás biztosítás bonyolultságát nem a társaságok tarifálásai okozzák, hanem az a tény, hogy több száz féle üzleti típus és kapcsolatrendszer létezik az országban. Noha ezeket általános fogalmakkal lehet összefoglalni, például kereskedelem, kézművesség, egészségügyi szektor, szolgáltatások és így tovább, mégis szinte nincs két egyforma eset, a társaságoknak egymástól sokszor nagyon eltérő kockázati státuszuk lehet. A közvetítőnek érdemes lehet iparágakra specializálódni, ezáltal az ügyelek szemében könnyebben felkészült szakértővé avanzsálhatnak.

Milyen előnyt jelent a biztosításközvetítők számára, ha a vállalkozói biztosítási ágazat meghatározott célcsoportjaira specializációnak?

V.K: Amennyiben egy kolléga szakértőként pozícionálja magát a biztosítási piacon, ezzel meg tudja különbözteti magát a versenytársaitól. Amikor egy konkrét célcsoportra összpontosítunk ez azt jelenti, hogy teljesen naprakészek vagyunk adott piaci szegmensről, így az ott jelen lévő üzleti ügyfeleket – akiknek sokszor rendkívül különös egyedi igényeik vannak – akár igen komoly előnyökhöz is tudjuk juttatni; ne felejtsük el, hogy egy professzionális szakember mindenhol érték. Hozzátenném, hogy a biztosítási piacra a változó trendek és követelmények egyaránt jellemzők, ezeket mindig hozzá kell igazítani a közvetítők és az ügyfeleinek igényeihez.

Egy vállalati vagyonbiztosítással foglalkozó alkusz vagy közvetítő ott lehet egy több tíz, vagy akár többszáz embert foglalkoztató cég legkritikusabb pillanataiban, ezzel generálva nagyfokú bizalmat, és így szerezve elégedett ügyfeleket.

– hangsúlyozza Varga Krisztián.

Itt ügyfélként már nem csak az esetleges cégvezetést vagy menedzsmentet értem, hanem a dolgozókat is adott esetben. Ha egy tanácsadó kolléga kritikus helyzetben nyújt megfelelő biztosítási segítséget, az a legkiválóbb reklám számára. Persze ehhez kell a megfelelő felkészültség, és itt érkezünk el a sarkalatos ponthoz, a jól megszerzett szakmai tudáshoz és információkhoz.

Mivel ennyire összetett ez az ágazata a biztosításoknak, a Webpiare milyen módon tud segíteni, azoknak a közvetítőknek, akik szívesen foglalkoznának a KKV szektorral?

V.K: Mi azt szeretnénk, ha a biztosítási tanácsadó kollégák sikeresek lennének a szakterületükön, hatékonyan szerveznék a napjaikat, a tárgyalásiak pedig eredményesek lennének. Az új információk beszerzése, a szakmai és az úgynevezett soft-skill tréningek a mai változó világban nélkülözhetetlenek.  A Webpiare folyamatos kapcsolatban áll alkuszokkal és biztosítás-közvetítőkkel az előző termékeink révén, és számos tőlük kapott javaslatot és megfontolást beépítettünk az új WP5 PLUSZ online képzési rendszerünkbe. Ugyanez vonatkozik a termékspektrum kiterjesztésére, melynek rendszeresen meg kell felelnie az új piaci követelményeknek. A szakmai tartalom megszerkesztése mellett arra is törekszünk, hogy maga a tanulási folyamat pozitív élményt jelentsen az alkuszoknak: WP5 PLUSZ a száraznak tűnő anyagot élvezhető módon tálalja. Korábban egyébként folyamatosan azt hallottuk, hogy nincsenek megfelelő integrált vállalati vagyonbiztosítási képzések, mert bonyolultsága miatt kivitelezhetetlen.

Amikor elkezdtünk e témával foglalkozni, mi nem gondoltuk, hogy ez megoldhatatlan lenne, így végül meg is csináltuk.

– emlékszik vissza Varga Krisztián.

Ezek szerint a terméket a kihívás hívta életre?

V.K: A Biztosítási Törvény IX. fejezetét kiegészítő 2017. évi CXLV. törvénynek van egy előírása, miszerint: A biztosítók közreműködői kötelesek az általuk értékesített termékekhez igazodó szakmai ismeretekkel rendelkezni, a már megszerzett ismereteket naprakészen tartani. Az értékesítést úgy kell megszervezni, hogy a biztosítási termék értékesítését szakmai képzés előzze meg. Ennek a minimális mértékét is megszabja a törvény: évente 15 óra. Ha belegondolunk ez nagyon kevés, ha emellé odatesszük a Vállalkozói vagyonbiztosítások komplexitását: gondolok itt a felelősségre, a szakmai felelősségre, a vállalati vagyonra, az üzemszünet biztosításra, a szállítmány biztosításra és még sorolhatnám. Ezt úgy kellett optimalizálni, hogy egyrészt könnyen elsajátítható legyen, viszont ne hagyjunk ki az ismeretanyagból sem semmi fontosat. Egyszóval a lehetőség adott volt, mi lehajoltunk érte, készítettünk belőle egy high-tech oktatási rendszert, amit reményeink szerint a kollégák majd előszeretettel fognak használni.

Mi is pontosan ez a WP5 PLUSZ?

V.K. A WP5 PLUSZ a már ismert Webpiare motorral működő professzionális E-Learning rendszer, ezen belül a WP5 Vállalati vagyonbiztosítások képzési rendszer egy olyan alkalmazás, amely biztos alapot ad az üzletkötők képzéséhez, és erről tűpontos visszajelzést ad a vezetőknek. A WP5 PLUSZ rendszerben a vállalati vagyon és felelősségbiztosítások, szakmai felelősségbiztosítások valamint a társasház biztosítások képzései találhatóak termékszinten. Az árát tekintve pedig apró csepp csupán, a megszerezhető jutalék tengeréhez képest.

Miért vegye meg egy közvetítő a WP5 PLUSZ-t? Melyek azok az előnyök, amely mindenképp hozzájuthat a rendszerrel?

V.K: Itt visszatérek az előzőekben elmondottakra azaz, hogy a WP5 PLUSZ-szal hatalmas ügyfélbázist lehet képezni. Azt se felejtsük el, hogy a fenntartási jutalék a legtöbb helyen majdnem ugyanannyi, mint a kötési jutalék, ami bizony nem mellékes a közvetítőknek – lássuk be mindenki pénzből él. Ha egy kolléga bizonytalan egy-egy biztosítás nyugtázásában, megkötésében, lehet egyeztetni a kockázatvállalóval, akik hajlandóak sok esetben széleskörű záradékolásra, ezzel térve el a meghatározott vonaltól, ez is bizalmat ébreszt az ügyfélben, ha ennyire odafigyelnek az igényeire.

Feszegetni kell a határokat, és akkor még sikeresebbek lehetünk abban, amit csinálunk. Annál nem sok pozitívabb van, mint amikor valaki valami új fele fordul, és abban sikeres lehet.

– hangsúlyozza Varga Krisztián.

Reméljük sok-sok sikeres Vállalati vagyonnal foglalkozó, vagy foglalkozni kívánó közvetítőnek segítünk a lehetőséggel. Hiszünk abban, hogy a WP5 PLUSZ frissülést hoz a vállalati biztosítások világába, és úttörők leszünk ebben is.

Nyitókép: Unsplash.

Perényi Zsigmond, az Innovációs és Technológiai Minisztérium európai uniós fejlesztési forrásokért felelős államtitkára hangsúlyozta: a kezdeményezésnek különös aktualitást ad, hogy az Európai Unió 2021 és 2027 közötti költségvetési ciklusában a jelenlegi 60 százalékról várhatóan 75 százalékra nőnek a célzottan vállalkozásfejlesztésre felhasználható támogatások.

Vagyis a programmal megcélzott 13-18 éves korosztály már részesülhet ezekből a forrásokból – tette hozzá a politikus.

Nyitókép: Unsplash.

Átalakult a szamárlétra, egyre fiatalabbak kerülnek hamar vezetői pozíciókba. A munakerőpiac jelenleg legaktívabb csoportja az Y generáció, úgyhogy felmerül a kérdés, hogyan építhet kölcsönös bizalmat ez a fiatal korosztály, hogyan képes huszon-harminc évesen motiválni egy egész csapatot?

A modern vezetéselmélet szerint a jó vezető innovatív, önálló, és ambiciózus, a legjobbak pedig az iskolapadból kikerülve sem hagynak fel a folyamatos önfejlesztéssel, szakmai- és vezetői képességeik csiszolásával.

A jövő vezetőjét az határozza meg, hogyan tud egy folyamatos lelki állóképességet fenntartani. Ez a kiskapu a kölcsönös bizalom kiépítésére, korosztálytól függetlenül.

– emeli ki Németh Bite Barbara, az Év Fiatal Vezetője díj egyik megálmodója, a Coaching Team vezetője.

Zsótér Csaba a MOL Csoport Ellátás és Trading igazgatója például szabadidejében lelkes triatlonozó. Az Év Fiatal Vezetője díj legutóbbi nyertese egy alkalommal képes volt hét hónapot, „végigszenvedni” felkészülés gyanánt egy 14 órás versenyre. Élete egyik legtanulságosabb időszaka volt ez a kőkemény bő félév, de nem is a fizikai megpróbáltatás, hanem sokkal inkább a munkamoráljával, kitartásával kapcsolatban tapasztaltak miatt.

A sport a kulcs a lelki állóképesség fejlesztéséhez, utóbbi egy kutya kemény dolog, pont mint egy triatlon.

– mondja.

Még az utolsó pillanatokat kihasználva, február 20-ig pályázhat bárki, aki már 40 éves kora előtt kimagasló eredményeket ért el vezetőként. Persze nem kell minden jelentkezőnek több száz kilométert futnia, gyakorlatilag bárki jelentkezhet, dolgozzon akár multinacionális cégek, kkv-k, nonprofit vagy akár állami szervezetek berkeiben. Az elmúlt években akadt, aki polgármester, tánciskolát vezet, cukrász, gyógypedagógiai szakértő vagy épp a világ egyik legnagyobb vállalatánál vezető. A pályázatokat elbíráló zsűriben részt vesz többek között Gerendai Károly üzletember, kultúraszervező, a Sziget Fesztivál alapítója is.

Alapképzésről részletesebben itt olvashatnak: SIKER MESTERKURZUS

A magyarok szeretnek tanulni, Budapest pedig csodálatos város

Király Márti – a rendezvény magyar szervezője és társelőadója – egy ével ezelőtt komoly kihívás előtt állt, mikor úgy döntött, hogy a világon első alkalommal publikusan is megszervezi a Siker Mesterkurzust. Tette mindezt azért, hogy több száz kolléga számára váljon elérhetővé ez a képzés, egy merőben új szemináriumi formában – mondja Sandro Forte, majd hozzáteszi – elmondhatom, hogy a magyarok vendégszeretete lenyűgöző, az itt dolgozó kollégák tanulni akarása pedig vitán felül áll. A magyar pénzügyi és biztosítási szakemberek elkötelezettek a személyes képességeik fejlesztésében, igazán szeretnek tanulni. Ezt jól is teszik, mivel a CEE régiónak ezen a részén komoly fejlődési potenciál van még a piacban. – magyarázza Sandro Forte.

Király Márti elmondta, hogy az MDRT tagságának köszönhetően lehetősége nyílt arra, hogy a világ minden részéről pénzügyi tanácsadókkal találkozzon. A velük folytatott beszélgetések során érdekes tapasztalatként élte megy, hogy szinte mindegyiküket ugyanazok a kérdések foglalkoztatják:

Hogyan érhetem el a céljaimat? Hogyan szerezhetnék több ajánlást? Hogyan tudok vagyonos ügyfelekkel együtt dolgozni? Hogyan lehetséges fenntartató vállalkozást építeni? És így tovább…

 – sorolja Király Márti.

Évekkel ezelőtt engem ugyanezek a kérdések foglalkoztattak és a Sandro Forte Siker Mesterkurzusán szerzett tudásomat a magyar piacon sikerült készpénzre váltanom. Miután az Aegon Prémiumnál Top tanácsadó lettem, életemben egy nehéz időszak következett, kiégtem és komolyan fontolóra vettem, hogy elhagyom a pénzügyi tanácsadói hivatást. Ekkor vettem részt Sandro 2 napos Siker Mesterkurzusán és lett Sandro a mentorom, aminek köszönhetően 8 hónap alatt minősültem az MDRT-ra.

Volt egy álmom:

szerettem volna elérhetővé tenni a Siker Mesterkurzust mindenki számára Magyarországon – függetlenül attól, hogy a képzés résztvevői melyik cégnél dolgoznak -, hogy ezáltal bárki, aki elkötelezett a siker iránt és fejlődni szeretne, az tanulhasson.

– emlékszik vissza Király Márti.

Az a 300 tanácsadó, aki a legutóbbi rendezvényen részt vett, a legjobb visszajelzés számomra, hogy megérte belevágni ebbe a nagy feladatba. – tette hozzá Király Márti.

A Siker Mesterkurzus résztvevőinek fele gyors sikerről számol be

Sandro Forte elmondta, hogy a Siker Mesterkurzust követően a résztvevők nagyjából felének már közvetlenül az előadást követően a gyakorlatban is sikerül kamatoztatnia a hallottakat. A tapasztalatok szerint a résztvevők másik fele viszont sajnos szeret kifogásokat keresni, vagy csak átmenetileg alkalmazza a tanultakat. Az emberek gyors és könnyű megoldásokat szeretnének, a sikert viszont tervezni kell.

Cselekedni kell

A Siker Mesterkurzus válaszokat ad azokra a kérdésekre, amelyek segítenek abban, hogy egy pénzügyi és biztosítási tanácsadó sikeres legyen. Egyet nem tudunk – mondja Sandro Forte – cselekedni a résztvevők helyett, a siker ugyanis csak abban az esetben garantált, ha az elhangzott technikákat alkalmazzák is. Mindenek előtt tegyük fel tehát magunknak a nagy kérdést: „Olyan ember vagyok-e, aki képes cselekedni is, ha kell?” – hívja fel a figyelmet Sandro Forte.

Egyszerű, de nem könnyű

Sandro Forte szerint, a sikerhez vezető út egyszerű, de nem könnyű! Lépésről-lépésre kell haladni, a Siker Mesterkurzus keretében pedig átadják azokat a módszereket, amivel rajta tudunk maradni a helyes úton. Sajnos vannak dolgok, amelyekről logikailag tudjuk, hogy nem helyesek, mégis megtesszük őket. Ennek oka, hogy az emberi természet eredendően lusta, így szeretünk a komfortzónánkon belül tartózkodni. A Siker Mesterkurzus új megközelítései segítenek leküzdeni ezeket a belső pszichológiai akadályokat, így több esélyünk lesz nagy sikereket elérni. – hangsúlyozta Sandro Forte.

Munkám során sok vállalkozóval kerülök kapcsolatba, a személyes történeteiket pedig mindig szívesen hallgatom. Észrevettem, hogy ezekben a történetekben vannak közös vonások: pl. a sikerhez vezető úton mindig sokat tettek azért, hogy fejlődni tudjanak.

– emelte ki Király Márti

Pénzügyi tanácsadóként az a feladatunk, hogy segítsük ügyfeleinket, hogy pénzügyileg sikeresek legyenek. Vállalkozóként pedig nem szabad elfelejtenünk, időről-időre fejleszteni kell saját magunkat is, mivel csak akkor van lehetőségünk a nagyobb siker elérésére, ha nyitottak vagyunk a változásra, a fejlődésre és a tanulásra. – tette hozzá Király Márti.

Haladó Mesterkurzus azoknak a tanácsadóknak, akik egy szinttel feljebb akarnak lépni

Sandro Forte bejelentette, hogy idén tovább bővül a program a Siker Mesterkurzuson. Azoknak, akik tavaly már részt vettek a két napos képzésen – illetve azoknak is, akik most vesznek rajta részt először – lehetőségük lesz még egy szinttel feljebb lépni. 2020-ban Haladó Mesterkurzus néven egynapos továbbfejlesztett képzés is megrendezésre kerül, amin azok vehetnek részt, akik 2019-ben már elvégezték vagy 2020-ban el fogják végezni a Alap képzést.

Király Márti számára nagy megtiszteltetés, hogy Sandro mellett társelőadóként léphet színpadra.

Meg fogom osztani a személyes tapasztalataimat, valamint gyakorlatban, esettanulmányokon keresztül fogom megmutatni azokat a módszereket, amiket a mindennapi munkám során használok és amelyeket Miamiban és Sydneyben is volt lehetőségem 2019-ben megosztani.

– mondja Király Márti.

Gyakorlati praktikák magasabb szinten

A Siker Mesterkurzus és a Haladó Mesterkurzus közötti különbség nagyjából ahhoz hasonló, mint amikor olvasunk egy könyvet vagy nézünk egy filmet. – magyarázza Sandro Forte.

A Haladó Programról részletesen:

• A képzés során olyan kérdésekre fognak konkrét válaszokat kapni a résztvevők, mint például: „Hogyan tárgyaljunk vagyonos magánszemélyekkel és vállalkozókkal?”
• Külön időt fogunk szentelni annak, hogyan legyünk sikeresek a keresztértékesítésben
• Megmutatjuk, hogyan lehet átlagdíjat emelni.
• Valós helyzeteket fogunk modellezni, szerepjátékokkal kiegészítve, mint pl. első találkozó az ügyféllel.
• Kitérünk arra, hogyan lehet hatékony összefoglalókat, e-maileket küldeni az ügyfelek részére.
• Útmutatót adunk lépésről lépésre arról, hogyan érdemes reggeliző klubot, szemináriumot, networking rendezvényt szervezni.
• Megmutatjuk, hogyan lehet hatékony üzleti rendszereket építeni az ügyfél elköteleződésétől kezdve a világklasszis színvonalú szolgáltatás nyújtásáig.

A következő Siker Mesterkurzus és Haladó Mesterkurzus2020.04.23-24-én kerül megrendezésre Budapesten a Lurdy Házban. Jegyek idekattintva kaphatók. A további részletekről Király Márti a rendezvény magyarországi házigazdája tud további felvilágosítást adni a 06 20 249-3288-as mobilszámon vagy a info [kukac] sikermesterkurzus.hu email címen.

Siker Mesterkurzus Workshop

Akik már hallották Sandro Fortét, azoknak azért, aki viszont még nem, azoknak egy különleges lehetőség, hogy meghallgassák a pénzügyi tanácsadói szakma egyik legkiválóbb előadóját.

• Időpont: 2020. március 9. 10-12h
• Helyszín: Lurdy Rendezvényközpont

Sandro Forte egy intenzív, két órás előadást for tartani a Siker Mesterkurzus alap és haladó képzésének anyagából.

Ízelítő a témakörökből:

• hogyan szerezz minőségi ajánlásokat,
• milyen a profi kifogáskezelés
• a dupla szüretelés: keresztértékesítés mesterfokon
• mindenki szeretné, de senki se meri: átlagdíj emelése

A részvétel díjmentes, de a limitált férőhelyek miatt, előzetes regisztrációhoz kötött. A workshopon a tolmácsolás biztosított.

https://www.sikermesterkurzus.hu/workshop/  

Iparági szakértők évek óta hangoztatják, hogy a magyar piacról körülbelül 22 ezer informatikus hiányzik. A digitalizáció miatt azonban ez a probléma várhatóan még tovább fog súlyosbodni a következő években, hiszen bár számos állás szűnhet meg az automatizáció miatt, rengeteg új munkakör is születik majd várhatón, sőt a korábbi munkakörök betöltéséhez is egyre több digitális készség elsajátítására lesz szüksége a munkavállalóknak. A probléma tehát komplex, hiszen egyszerre kell a munkaerő utánpótlást biztosítani az új munkahelyekre, illetve a meglévő kollégákat felvértezni digitális tudással, készségekkel, egyszóval átképezni, hogy el tudják látni az új feladatköröket.

Sokan sokfélét gondolnak a technológia és automatizáció munkaerőpiacra kifejtett hatásáról, a Világgazdasági Fórum idén ősszel közzétett előrejelzésében például azt jósolja, hogy 2022-re 133 millió új állás jöhet létre, és 75 millió szűnhet meg a vállalatok digitális transzformációjának eredményeként. A szervezet szerint az új munkakörök elsősorban az alábbi területeken jönnek majd létre: adatelemzés és adattudomány, mesterséges intelligencia és gépi tanulás, ügyvezetés és operatív igazgatás, szoftver- és alkalmazás fejlesztés és elemzés, illetve értékesítés és marketing. Mindemellett leginkább a következő szakterületeken vannak leginkább veszélyben a jelenlegi álláshelyek: adatbeviteli adminisztráció, könyvelés és bérszámfejtés, adminisztratív és felsővezetői asszisztencia, összeszerelés és gyári munka, illetve ügyfélszolgálat.

Egyre költségesebb a toborzás, új megoldások kellenek

Jelenleg több szektorban tombol munkaerőhiány Magyarországon, az új munkaerő megtalálása egyre nagyobb terhet ró a cégekre. Egyes szakértői elemzések szerint egy új munkavállaló felvételére átlagban közel 50 napot fordít egy cég, míg egy-egy új kolléga megtalálása mintegy 1,2 millió forintjába kerül egy vállalkozásnak ma Magyarországon. A toborzás tehát egyre költségesebb és időigényesebb, éppen ezért új, innovatív módszerekre is szükség van a vállalatok erőforrás problémáinak enyhítésére.

Egyre több nagyvállalat, sőt kis- és közepes cég ismeri fel, hogy egy saját vállalati képzési központ működtetésével több munkaerővel kapcsolatos probléma is orvosolható. Egyrészt a saját képzési centrum enyhítheti a toborzási gondokat, hiszen a vállalkozás saját munkaerő utánpótlását képezheti ki. Másrészt a cégek ki tudják használni a meglévő munkavállalóikban rejlő erőforrás-tartalékokat.

– fogalmazott Laczkó Gábor, a Stylers Group informatikai cégcsoporthoz tartozó Braining Hub IT oktatási centrum ügyvezetője.

10. hely:

D.A.S: Mindenképp jelentse az okmányirodában és a biztosítónál az autóeladást

Vevőként és eladóként is érdemes tisztában lennie azzal, hogy egy frissen eladott, illetve megvásárolt gépkocsival okozott balesetért kit terhel a felelősség, és hol futhat a félre az eljárás, ha nem vagyunk elég figyelmesek – hívta fel a figyelmet a dr. Vágány Tamás, D.A.S. Biztosító munkatársa.

9. hely:

Megéri-e vagy sem? Nyakunkon a milliós négyzetméterárak

Ismét egyre több új lakópark épül, a fővárosban az átlagos négyzetmáter árak pedig az egymillió forintot közelítik. Ezzel párhuzamosan persze a használt lakások ára is szépen emelkedik. Hogyan jussunk okosan lakáshoz ilyen piaci körülmények között? A Biztosító Magazin ennek járt utána: Kali József, személyes pénzügyi és biztosítási tanácsadót kérdeztük, mire számítson az, aki most vág bele a lakás projektbe?

 8. hely:

A Generali biztosítja a következő két évben a diákokat Magyarországon

A Magyar Állam képviseletében eljáró Nemzeti Fejlesztési Minisztérium két naptári évre szóló szerződést kötött a Generali Biztosítóval az állami intézményekben tanuló gyerekek biztosítására.

7. hely:

Növekvő európai ügyfélbázis, egyre többen bíznak az OVB-ben

Az OVB ügyfélkörének növekedése azt jelzi, hogy az európai népesség körében egyre nagyobb az igény a személyes és szakképzett átfogó pénzügyi tanácsadásra.

6. hely

Az idei nyár legszebb kék számlapos órái a könnyed eleganciát kedvelő férfiaknak

Akár égszínkék búváróráról, akár a klasszikus fekete nyakkendős – öltönyös kombinációhoz választott mélykék darabról legyen szó, kevés olyan óra létezik, amelyen ennek a színnek valamely árnyalata ne állna jól. A kék különféle elegáns tónusai már régóta foglalkoztatják az óragyártók fantáziáját, íme hát a legszebb 9 kék árnyalatú óra az idei nyárra.

5. hely:

Állami gondozottból lett sikeres biztosítási tanácsadó

Szívós és eltökélt férfi, aki kitartó munkával a semmiből építette fel magát, határozottságával, egyszerű és célratörő gondolkodásával azonnal rokonszenvet kelt az emberekben. Mondhatnánk, hogy ez munkaköri elvárás egy biztosító társaság pénzügyi tanácsadójától, de Szekeres Csaba mentalitásából adódóan is egy higgadt profi benyomását kelti. Az eltökéltség és a határozottság jól érezhető a jelenlétében, hiszen keményen megküzdött mindenért eddig az életében és éppen ezáltal tud a magánéletében is harmonikus környezetet biztosítani. Karrierútja kiváló példa azoknak a pályakezdőknek, akik úgy érzik, hogy a jövőjük éppen ködbe burkolódzik, és csak egy kis lökésre lenne szükségük, hogy elinduljanak az életben.

4. hely:

Lesz-e egyáltalán nyugdíjunk? Mire számíthatunk és mit tehetünk magunkért?

Vajon milyen lesz nyugdíjasnak lenni húsz/harminc/negyven év múlva? Érkezik majd havonta a postás, mint most, vagy a nyugdíjrendszer mai formája összeomlik? Lehetséges viszonylag nyugodt jövőt biztosítani magunknak? Vagy ha megöregszünk, szükségszerű a lecsúszás, a mostani életszínvonalunkhoz képest? Kurucz Adrienn, a WMN.hu újságírója utánajárt.

3. hely:

Szekszárdi gázrobbanás: Meghaladja a 200-at a bejelentett károk száma

Eddig 50 millió forintot meghaladó kártérítést fizetett ki az Aegon Biztosító a szekszárdi gázrobbanásban érintetteknek, kétszázat meghaladó kárbejelentést kezel a biztosító. A kárszakértők folyamatosan dolgoznak, a helyreállítás módjáról és technológiájáról egyeztetnek a károsultakkal és a társasház képviselőivel.

2. hely:

Tizenötezres hallgatóság az USA-ban, Király Márta a burnoutból tért vissza a csúcsra

A pénzügyi specialistákról általában egy szigorú, idősebb férfi jut az eszünkbe, aki az asztal másik oldalán ülve szúrós tekintettel méregeti szándékaink komolyságát. Ezzel szemben Király Márta a pénzügyi szektorban sikert-sikerre halmozó pörgős, stílusos nő, aki rutinosan és könnyed eleganciával kezel bármilyen kihívást. Az Aegon Prémium üzletágának vezető szakértője, sikeres pénzügyi tanácsadó, aki töretlenül építi karrierjét. Ez abban is megnyilvánul, hogy ma már nemcsak a biztosítási szakma, de a hazai gazdasági elit is ismeri a nevét. Pénzügyi tanácsadóként ügyfeleit életük részévé válva kalauzolja a pénzügyek világában. Élete első nagyszínpadi beszédét az MDRT idei konferenciáján fogja tartani Los Angelesben a világ legsikeresebb tizenötezer pénzügyi tanácsadója előtt.

1. hely:

Nyugdíjba mennél 30-40 évesen? Matek az egész: a PANNON-SAFE már kisütött valamit

A mókuskerékből való kiszállás régóta foglalkoztatja a … nos, nagyjából mindenkit, aki benne van. Egy Észak-Amerikában indult mozgalom van terjedőben Európában is, amelynek több sikeresen idő előtt nyugdíjba vonult tagja hírdeti, hogy néhány – módszereiben egyszerű, betartásában nehéz – alapelv segítségével sok ember számára elérhetővé válhat, hogy az unott, fárasztó munkáját egy kellemes és jobb életre cserélje. Ezt szeretnénk dióhéjban bemutatni, érdeklődés esetén később részletesebben is. – írta a Pénzügyeink Biztonságban blogján a PANNON-SAFE biztosítási alkuszcég.

Az Adecco Csoport 47 országban futó CEO for One Month programjának lényege, hogy országonként egy fiatal egy hónapig betekintést nyerhet a cég vezetésébe. A szerencsés kiválasztottak az Adecco ügyvezetői mellett látnak el feladatokat, és ismerhetik meg a vezetői kompetenciákat.

Jelenleg a munkaerőpiacon az Y generáció tagjai a legiskolázottabbak, azonban sok esetben nem rendelkeznek kellő szakmai tapasztalattal, illetve nehezen tudják átültetni elméleti tudásukat a gyakorlatba. Ezt a hézagot próbáljuk áthidalni évről évre a CEO for 1 Month gyakornoki programunkkal, és tapasztalatait beépíteni a vállalat működésébe, illetve átadni partnereinknek, ugyanis becslések szerint jövőre a munkavállalók fele, 2025-re pedig 75%-a az Y generációból fog kikerülni.

– mondta el Karvalics Mária, a magyarországi Adecco Kft. HR menedzsere, a most zárult program kapcsán.

Idén a több mint 1300 lelkes jelentkező közül a 25 éves Szeremley-Ohlin Réka foglalhatta el egy hónapig a vezetői széket, és nyerhetett betekintést a vállalat működésébe.

A jó munkahely kihívásokkal teli

Az egy hónapos gyakornoki program rámutatott arra, hogy nem csak a fiatalok nyernek azzal, ha bepillantást kapnak egy vállalat működésébe, hanem a vállalatok is hasznos információkat gyűjthetnek arról, hogy mi motiválja fiatalokat.

Az Y – és a munkaerőpiacon szintén egyre hangsúlyosabb Z – generáció tagjai egy jóval modernebb és gyorsabb világba születtek és nőnek fel, ahol rengeteg alternatíva közül választhatnak. A cégeknek ezért meg kell érteniük, hogy a pályakezdők és a fiatalok számára a rugalmas időbeosztás, a folyamatos kihívások és a tanulás lehetősége jellemzi az álommunkahelyet. A szülői háttér és a családalapítás kitolódása miatt pedig ha az adott munkakör nem elég motiváló, sokkal könnyebben váltanak munkahelyet, mint az idősebb korosztály, nehezebb tehát kivívni náluk az elköteleződést

– mutatott rá a fiatal munkaerő sajátosságaira Karvalics Mária.

Y és X generáció egy munkahelyen? Igen, lehetséges!

Jelenleg minden céget az foglalkoztat, hogy az X és Y generáció hogyan tud hatékonyan együtt dolgozni.

Nem feltétlenül kell, hogy problémát okozzon, hogy különböző korosztályok dolgoznak együtt, hiszen a családon belül is éppen ez a helyzet. Az X generáció tagjai ugyanis nagy valószínűséggel Y vagy Z generációs gyermeket nevelnek. Ahogy a mindennapi életben, úgy a munkahelyen is tanulhat egymástól a két generáció, ami hasznos lehet a cég számára is. Ha az Y generáció a fejlődés és a kérdezés lehetőségét látja az idősebb kollégákban, pozitívan állnak hozzájuk. Emellett rendkívül nyitottak minden változásra, és otthonosan mozognak a digitális világban. Az idősebbek pedig éppen ezt a nyitottságot tanulhatják meg a fiataloktól, ezáltal könnyebben tudják befogadni a változásokat, és alkalmazkodni hozzájuk.

– mondta el Karvalics Mária.

 Egyes képzések akár adómentesen is adhatók

A személyi jövedelemadóról szóló törvény („Szja tv.”) értelmében bizonyos körben az iskolarendszeren kívüli képzések adómentes juttatásként adhatóak. Az olyan tanfolyamok után ugyanis, amelyek

a munkavállaló munkaköri leírásával kapcsolatos ismeretek megszerzésére, azok fejlesztésére irányulnak, a munkaadónak tipikusan nem kell személyi jövedelemadót fizetnie.

De mi a helyzet azokkal a képzésekkel, amelyeknél a kérdés nem ennyire egyszerű?

lyenek lehetnek például az iskolarendszerű képzések vagy az olyan képzések, amelyek nem feltételei a munkavégzésnek, ugyanakkor egyértelműen a munkavégzéshez kapcsolódóan vesz részt rajtuk a munkavállaló.

A jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben egy vállalkozás számára alapvető fontosságú meglévő munkavállalóinak megtartása, ösztönzése. Tapasztalataink szerint a dolgozók munkájához szorosan nem kapcsolódó ismeretek (stresszkezelés, értékesítési technikák, teljesítményértékelés, kommunikációs tréning stb.) megszerzését szolgáló tanfolyamok elindítása is ezeket a munkaadói célokat szolgálja. Ugyancsak jó döntés lehet, ha a munkáltató tanulmányi szerződéssel támogatja a munkavállalót, hogy ezáltal külső képzéseken (pl. OKJ vagy MBA képzések) vehessen részt.

– mondta dr. Baranyi Gábor, a Deloitte adóosztályának igazgatója.

Az ilyen típusú képzéseket a munkáltató pl. egy megfelelő szabályzat segítségével terelhette a céges adózású körbe tartozó ún. „egyes meghatározott juttatások” felé. A 2019. január 1-vél hatályba lépett változások alapján azonban ez a lehetőség már nem alkalmazható. Így az adómentességi feltételeknek nem megfelelő képzések esetében azok költségét munkaviszonyból származó jövedelemként kezelheti az adóhatóság, ami után viszont adót kell fizetni.

Rendkívül fontos tehát megvizsgálni, hogy az érintett képzés/tanfolyam megfelel-e az adómentesség feltételeinek, mert ha igen, a vállalkozás jelentős költségeket takaríthat meg. Ha a helyzet nem egyértelmű, akkor az összetett és sokszor jogértelmezési kérdéseket felvető rendelkezések fényében jellemzően csak esetről esetre lehet az egyes képzéseket minősíteni. Mivel azonban az adózás tekintetében jelentős különbség van, mindenképpen  érdemes időt szánni a képzés adókezelésének alapos vizsgálatára

– jelentette ki Kövesdy Zoltán, a Deloitte adóosztályának menedzsere.

Nyitókép: Unsplash.

Egyre népszerűbb az okoseszközök használata a kárrendezésben

Gémesi Ferenc – az ekarbejelentes.hu alapító tulajdonosa – szerint egyre nagyobb az igény a kárrendezés területén is a különféle hatékonyság-növelő megoldásokra. Az ekarbejelentes.hu által kínált elektronikus kárbejelentési szolgáltatás már több mint egy éve működik, és ezalatt az idő alatt beépült azokba az állománykezelő rendszerekbe, ( SK Trend Kft. CKB 4 rendszere, Brokka stb. ) amelyeket az alkuszok / többes ügynökök idehaza használnak. Az SK Trend innovatív rendszereinek fejlesztői például holisztikusan közelítik meg az 21. század biztosítási piacán az ügyfelek igényeit, és one-stop-shopként kínálnak megoldásokat a biztosítások megkötése, és a back office igények kiszolgálása mellett az e-kárbejelentésre is.

Gémesi Ferenc emlékeztetett:

Azok az alkuszok, akik eddig még nem használták az ekarbejelentes.hu rendszerét, kérhetik annak aktiválását az általuk használt állománykezelő rendszerben. Az egyéni felhasználók pedig továbbra is az ekarbejelentes.hu weboldalon tudnak kárbejelentést kezdeményezni bármilyen webböngészőn keresztül.

Az elektronikus kárbejelentés használata leginkább azok számára előnyös, akik nagy tömegben „kényszerülnek” különféle károk bejelentésére. Gémesi Ferenc az autószervizek mellett kiemelte a flottakezelőket, az olyan nagyobb vállalatokat, ahol jelentősebb saját gépjárműflotta van, valamint a társasházkezelő cégeket is, mivel az ő esetükben a lakóközösségek kényelmét nagymértékben javíthatja a kárügyintézés meggyorsítása.

Összességében kijelenthető, hogy a fenti piaci szereplők számára az ekarbejelentes.hu szolgáltatásainak igénybevétele egyértelműen hatékonyságnövelést és precízebb ügyintézést jelent. – tette hozzá Gémesi Ferenc.

A legjobb autójavítók felkutatásában nyújt segítséget a bajba jutott autósoknak a KárWeb csapata

Három hazai biztosítási szakember nemrég olyan internetes aukciós rendszert hozott létre, ahol egyszerre több autószerviz is tehet ajánlatot egy törött autó megjavítására.

A KárWeb lényege, hogy elérhetővé teszi az autójavítók számára, a biztosítók által már kárszemlézett, javításra váró autók adatait és kárleírását. A rendszer segítségével az autójavítók közvetlenül adhatnak ajánlatot a biztosítók által feltöltött munkákra – magyarázza Markovics László, a KárWeb társalapítója, aki a rendszer motorját képező matematikai modellt kidolgozta.

A felhasználói programfelületen az egyszerű alkalmazhatóság és az átláthatóság volt a cél, KárWeb eddig igazán jól teljesített az ügyfelek körében; sőt a biztosítók és a javító műhelyek is előszeretettel használják, az ügyfelek pedig visszajelzéseket is adnak:

Komoly előny az autójavítók számára, hogy a javítást kellemes érzésekkel „megélő”, elégedett ügyfelek pozitív értékelést adnak a szervizek munkájára, ami így javítja egy-egy műhely pozícióját a KárWeben.

– magyarázza Markovics László.

A Kárweb az ügyfél számára sohasem kötelezettség, hanem egy lehetőség – mégpedig rendkívül előnyös

A KárWeb egy lehetőség és nem kötelezettség – kezdte bevezetőjét Gergely László a KárWeb társalapítója. A rendszerben egyébként csak olyan biztosítók kárügyei találhatók, amelyek szerződést kötöttek a KárWebbel.

A közvetített javítási ajánlatokat az ügyfeleknek nem kötelező elfogadni: dönthetnek úgy, hogy inkább hagyományos módon – saját maguk járnak el, és – intézik tovább az autók helyrehozatalát. A szervizek egyébként előszeretettel kínálnak extra szolgáltatásokat egy-egy jónak tűnő javításért cserébe. Van aki csereautót ajánl fel, míg más szerviz hozom-viszem vagy egyéb szolgáltatással igyekszik az ügyfelek kedvében járni.

Gergely László felhívta a figyelmet arra, hogy normál károk esetében nem éri meg árajánlatot adni olyan szervizeknek, amelyek nagyon távol vannak a javítandó járműtől. Nem jellemző, ugyanis, hogy egy javítás miatt valaki átutazik a fél országon. Ellenpéldaként említette azokat a speciális káreseteket, amelyeknek a javítását az országban csak egy-egy szerviz tudja elvégezni. Az ilyen esetekben természetesen bele kell kalkulálni, hogy a jármű megjavítása érdekében nagyobb távolságokat kell megtenni.

Országos lefedettség és kiemelkedő ügyfélelégedettség alig két év alatt

A KárWeb szolgáltatásával kapcsolatban Harkai Attila ügyvezető igazgató elmondta, hogy a két évvel ezelőtti induláskor a rendszer Budapesten és Pest megyében volt elérhető, de a folyamatos fejlődésnek köszönhetően ma már országos lefedettséget kínálnak a partnereinknek.

Ez nem volt kis munka, mert ellenőrizni kellett azoknak a paramétereknek meglétét, amelyek a minőségi munkavégzéshez szükségesek. Ma is lényeges feltétel például, hogy a javító műhely valamelyik hazai biztosító által auditált legyen, mert ez garantál egyfajta színvonalat.

A színvonallal kapcsolatban Harkai Attila megemlítette, hogy a telefonos ügyfél-elégedettségi kutatások is azt mutatják, hogy az ügyfelek döntő többsége örömmel elfogadja a kapott ajánlatot. A visszajelzések kimondottan pozitívak azokban az esetekben, ahol a folyamat a kárfelméréstől a helyreállításig a KárWeb rendszerén ment keresztül.

A Karexpert.hu csapata akár a teljes kárügyintézést átvállalja

A biztosító társaságok és az ügyfelek között sok esetben aszimmetrikus helyezet áll fenn. Ez persze csak olyankor szokott kiderülni, amikor – például a kárrendezés során – valamilyen ok miatt holtpontra kerül az ügyfél és a biztosító közötti tárgyalás, rendszerint azért, mert a biztosító nem akar – vagy nem annyit akar – fizetni, mint amennyit az ügyfél egyébként néha teljesen jogosan elvárna. – hívta fel a figyelmet dr. Majzik Ferenc a karexpert.hu kárasszisztencia szolgáltató társaság alapító tulajdonosa.

A biztosítói oldalon egy jól képzett jogász csapat áll rendelkezésre, akik pontosan ismerik a törvényeket, minden nap hasonló ügyekkel foglalkoznak. Az ügyféloldalon pedig a hétköznapi autós, akinek fogalma sincs, hogy mit tegyen egy olyan helyzetben, ha elutasítják a biztosítási esemény miatt benyújtott kártérítési kérelmét.

Az ügyfelek képviseletével nem az a célunk, hogy a bajba jutott autósok a kárérték többszörösét kapják. Mi azért dolgozunk, hogy az ügyfelek kapják meg azt, ami jár nekik az érvényes biztosítási szerződésük alapján.

– magyarázza dr. Majzik Ferenc.

A kárexpert.hu által kínált kárasszisztencia szolgáltatás lényege, hogy az ügyfél a biztosítása mellé évi párezer forintért kvázi vásárolhat magának egy „privát kárszakértőt”, aki – amennyiben biztosítási esemény történik, (például, ha karambolozik az autójával) – képviselni fogja őt a biztosító előtt. Sőt, minden a kárrendezéssel kapcsolatos teendőt (adminisztratív feladatok, levelezés, telefonálgatás, egyeztetések stb.) el fog intézni az ügyfél helyett.

Egy külföldön történt vétlen baleset esetén, a külföldi kártérítés összegére tartsunk igényt

Érdekes és tanulságos káresetekről számolt be Végh Győző kárrendezési szakember, a karrendezes.eu weboldal üzemeltetője, és a nemzetközi vétlen közlekedési balesetek kárügyintézésére szakosodott BÜSZI Kft. üzleti vezetője. Főleg a közúti személyszállítással és árufuvarozással foglalkozó vállalkozásoknak okozhat komoly problémát, ha a külföldön történt vétlen balesetet itthon, a külföldi biztosító magyar partnerénél (kárrendezési megbízott) jelentik be.

A hazai kárrendezés során csak egy alacsonyabb – hazai szintű – kártérítési összeghez jutunk hozzá. Ennek kivédésére van törvényes megoldás, vétlen külföldi baleset esetén a káresemény helye szerinti ország jogrendje szerint kell lerendezni a kárt, – írják a vonatkozó előírások.

Külföldi baleset esetén a hazai társaságokat kihagyva közvetlenül a külföldi károkozó biztosítójától igényeljük a kártérítést.

A hatályos előírások szerint törvényes eszközökkel, a hazai alacsony összegű kártérítés többszörösét is kifizethetnek a szerencsétlenül járt károsultaknak. Végh Győző emlékeztetett: 

A nem megfelelő kárrendezés esetén fennáll annak a kockázata, hogy a valós kárnak csak egy része fog megtérülni, mivel az ügyfél sokkal alacsonyabb összeghez jut hozzá, mint amit a külföldi biztosító fizetne. Ugyanarra a kárra a külföldi káresemény helye szerinti ország kárrendezési joggyakorlata szerint lényegesen nagyobb baleseti kártérítési összeg is kifizethető!

A fentiek természetesen érvényesek a „céges” és a magánszemélyek vétlen külföldi balesetei során is, legyen az gépjárműkár vagy súlyos személyi sérülés. – hívta fel a figyelmet Végh Győző.

A kártérítési összegekben az eltérés főleg abból adódhat, hogy a magyar gyakorlat nagyon alacsony javítási munkadíjakkal és az alkatrészek – jelentős és legtöbbször indokolatlan és túlzó  avultatásával – számol. Sok esetben az elmaradt hasznot sem akarják kifizetni a hazai biztosítók, mondván a vállalkozónak van másik fuvareszköze, szervezze át a fuvarokat. Az ilyen indoklással elutasított elmaradt haszon iránti kárigény egyáltalán nem jogszerű.

A szélvédőkárok gyors helyszíni javítása jelentősen csökkentheti a fuvarozók kockázatait

Guba István szélvédőspecialista, az Ixon & Soul Kft. munkatársa elmondta: Egy szerencsétlenül járt fuvarozó esetében a törött szélvédő – amellett, hogy nem olcsó mulatság a cseréje – sokkal komolyabb anyagi károkat is okozhat, mint az elsőre látszik.

Guba István aláhúzta:

Amennyiben egy kamion a szélvédőkár miatt nem tudja tovább folytatni az útját, akkor előfordulhat, hogy rakománya megromlik, a szállítási határidő be nem tartása miatt pedig akár kötbért is kénytelen fizetni, ami miatt további anyagi vesztesége is keletkezhet.

A Ixon & Soul Kft. szervizcsapata Budapest és Magyarország mellett már egész Európában vállalja a törött szélvédők helyszíni javítását vagy cseréjét. A társaságot három, nagy szakmai tapasztalattal rendelkező autószerelő alapította 2007-ben. A csapat minden tagja szakképzett autószerelő, akik a legnevesebb hazai autóüveggel foglalkozó cégek képzésein vettek részt. – emelte ki Guba István.