(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a Budapest Institute of Banking Zrt. támogatta. Köszönjük!

Az utolsó lehetőség az OKJ-s Biztosítási tanácsadói oklevél megszerzésére

A szakképzési és felnőttképzési rendszer átalakításával a 2020-as év az utolsó, amikor az OKJ-s tanfolyami képzési formában és távoktatásban, összesen 80 konzultációs órában megszerezhető a Biztosítási tanácsadó államilag elismert szakképesítés (OKJ azonosító: 55 343 01). A szakképzés célja biztosítási, kockázatkezelési és pénzügyi tanácsadást nyújtani képes szakértők kibocsátása. A képzés kiemelt jelentőségét többek között az adja, hogy a képzettséget megszerző szakértők magasabb szintre léphetnek a végzettséggel, illetve mentesülnek a biztosításközvetítői hatósági vizsga megújításának kötelezettsége alól.

Távoktatás az interneten keresztül: kényelmes és persze COVID-mentes

A BIB által kínált, távoktatásos formában megvalósuló képzés nyolc – szombati napon történő – online konzultációs alkalom során készíti fel a hallgatókat a 2021. március 10-i központi írásbeli vizsgára és az azt követő szóbeli vizsgára. Jó szívvel és hittel ajánljuk ezt az utolsó OKJ-s képzést azon hallgatóknak, akik szeretnének versenyképesebbé válni a biztosítási, pénzügyi területen működő vállalkozásoknál, vagy szakmai vezetőként kívánnak elhelyezkedni a biztosításközvetítői piacon. A BIB képzése rajtuk kívül azok számára is hasznos lehet, akik jelenleg is vezető beosztásban – függő vagy független biztosításközvetítőként – dolgoznak, de nem rendelkeznek szakirányú végzettséggel.

Elismert szakemberek az oktatók között

A Biztosítási tanácsadó képzés hat modulból áll – amelyeket a BIB-nél a téma jeles szakértői oktatnak a hallgatóknak. A közgazdaságtani modul oktatója Bereczki Erzsébet, aki állandó csapattagként a biztosításközvetítői képzés és a pénzügyi szolgáltatásközvetítői képzés elismert előadója. A BIB olyan szakértőket is felkért előadónak, mint dr. Novák Mária, Kovács István Tamás, Hohner Hanna és Kalcsú Attila, akik biztosítási jogi, biztosításelméleti, marketing, kockázatkezelési, biztosításmatematikai, valamint biztosításinformatikai modulokat oktatnak a hallgatóknak.

Ne maradjon le!

A BIB által most meghirdetett biztosítási tanácsadó képzés – az utolsó lehetőség ebben a formában – azonnal indul: a tanfolyam kezdő időpontja 2020. november 14. – a jelentkezéseket 2020. november 12-ig tudják elfogadni. A képzés díja bruttó 150 ezer forint, míg a sikeres modulzáró vizsgákat követően a központi vizsga díja további bruttó 50 ezer forint lesz.

A képzés szakmai tartalmával és a jelentkezéssel kapcsolatosan Bereczki Erzsébet vezető szakértő és oktató szeretettel várja a megkereséseket.

Erre számíthat: kivételes élményalapú oktatást kínál a Budapest Institute of Banking

A Budapest Institute of Banking Zrt. oktatási palettája lefedi a pénzügyi közvetítőrendszer működésének teljes spektrumát: szemeszterenként átlag 30-40 kurzust indítanak az ügyintézői – szakértői – közép- és felsővezetői szinteket egyaránt megcélozva. Az intézet célja és mottója: „élményalapú oktatás a jövő szakembereinek” – azaz korszerű és gyakorlatorientált tudás átadása hazai és nemzetközileg is elismert szakértők közreműködésével. A kurzusokon a legfrissebb szakmai tudás és tananyagok felhasználásával, igényes környezetben folyik az oktatás – járványhelyzet miatt ezúttal online formában, amit az Y és Z generáció nagy része már megkedvelt. A BIB képzéseihez a szakmai hátteret részben az MNB, részben pedig a BÉT vezetői és szakértői adják, ezáltal biztosítva azt, hogy képzések mindenkor illeszkedjenek és teljesen megfeleljenek a pénzügyi közvetítőrendszer jogszabályi környezetének.

Az OKJ-s Biztosítási tanácsadó képzésre való jelentkezéshez kattintson ide.

(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a Budapest Institute of Banking Zrt. támogatta. Köszönjük!

(x) Szponzorált tartalom. A cikk megjelenését a WEBPIARE Magyarország Kft. támogatta. Köszönjük!

A kimutatások újra és újra megmutatják, hogy sok olyan KKV van, ahol a különféle kockázatok nincsenek megfelelően lefedve. Lehet-e ennek oka a nem megfelelő termékkoncepció a biztosítói oldalon, esetleg kissé bátortalanok az üzletkötők és nem mernek foglalkozni a termékkel?

Varga Krisztián (V.K.) Nem hinném, hogy a különféle kutatásokban látható és ide vonatkozó eredmények a biztosítók nem megfelelő termékkoncepcióinak tudhatók be. A kis- és középvállalkozások létét fenyegető különféle kockázatok több termék együttes választásával tulajdonképpen biztosíthatók. A termékválasztáskor természetesen az ésszerű kockázatvállalást, az elemzést, valamint az egyes üzletágak értékelését, a vállalkozóval közösen kell elvégezni. Ez – nem titok – valójában összetett feladat, és ez akár riasztó is lehet az üzletkötők és alkuszok nagy részének. Másrészt viszont ez remek lehetőségeket kínál mind az állományképzésre, mind a kapcsolatteremtésre. Persze a KKV biztosítások valójában összetettebb termékek, mint egy baleset biztosítás, de pont a szélesebb spektrumuk miatt könnyebben is ajánlhatók.

Akkor a fő akadály ezek szerint, hogy a biztosítási tanácsadó kollégák egy részét akadályozza egy kvázi hiedelem, miszerint az üzleti biztosítás túlontúl összetett, és nehezen elsajátítható? A biztosítók segíthetik-e, megkönnyíthetik-e ezeknek a termékeknek a tarifálását?

V.K: Úgy vélem a biztosítók a termékek egyszerűsítésének tekintetében megtették a tőlük telhetőt. A vállalkozás biztosítás bonyolultságát nem a társaságok tarifálásai okozzák, hanem az a tény, hogy több száz féle üzleti típus és kapcsolatrendszer létezik az országban. Noha ezeket általános fogalmakkal lehet összefoglalni, például kereskedelem, kézművesség, egészségügyi szektor, szolgáltatások és így tovább, mégis szinte nincs két egyforma eset, a társaságoknak egymástól sokszor nagyon eltérő kockázati státuszuk lehet. A közvetítőnek érdemes lehet iparágakra specializálódni, ezáltal az ügyelek szemében könnyebben felkészült szakértővé avanzsálhatnak.

Milyen előnyt jelent a biztosításközvetítők számára, ha a vállalkozói biztosítási ágazat meghatározott célcsoportjaira specializációnak?

V.K: Amennyiben egy kolléga szakértőként pozícionálja magát a biztosítási piacon, ezzel meg tudja különbözteti magát a versenytársaitól. Amikor egy konkrét célcsoportra összpontosítunk ez azt jelenti, hogy teljesen naprakészek vagyunk adott piaci szegmensről, így az ott jelen lévő üzleti ügyfeleket – akiknek sokszor rendkívül különös egyedi igényeik vannak – akár igen komoly előnyökhöz is tudjuk juttatni; ne felejtsük el, hogy egy professzionális szakember mindenhol érték. Hozzátenném, hogy a biztosítási piacra a változó trendek és követelmények egyaránt jellemzők, ezeket mindig hozzá kell igazítani a közvetítők és az ügyfeleinek igényeihez.

Egy vállalati vagyonbiztosítással foglalkozó alkusz vagy közvetítő ott lehet egy több tíz, vagy akár többszáz embert foglalkoztató cég legkritikusabb pillanataiban, ezzel generálva nagyfokú bizalmat, és így szerezve elégedett ügyfeleket.

– hangsúlyozza Varga Krisztián.

Itt ügyfélként már nem csak az esetleges cégvezetést vagy menedzsmentet értem, hanem a dolgozókat is adott esetben. Ha egy tanácsadó kolléga kritikus helyzetben nyújt megfelelő biztosítási segítséget, az a legkiválóbb reklám számára. Persze ehhez kell a megfelelő felkészültség, és itt érkezünk el a sarkalatos ponthoz, a jól megszerzett szakmai tudáshoz és információkhoz.

Mivel ennyire összetett ez az ágazata a biztosításoknak, a Webpiare milyen módon tud segíteni, azoknak a közvetítőknek, akik szívesen foglalkoznának a KKV szektorral?

V.K: Mi azt szeretnénk, ha a biztosítási tanácsadó kollégák sikeresek lennének a szakterületükön, hatékonyan szerveznék a napjaikat, a tárgyalásiak pedig eredményesek lennének. Az új információk beszerzése, a szakmai és az úgynevezett soft-skill tréningek a mai változó világban nélkülözhetetlenek.  A Webpiare folyamatos kapcsolatban áll alkuszokkal és biztosítás-közvetítőkkel az előző termékeink révén, és számos tőlük kapott javaslatot és megfontolást beépítettünk az új WP5 PLUSZ online képzési rendszerünkbe. Ugyanez vonatkozik a termékspektrum kiterjesztésére, melynek rendszeresen meg kell felelnie az új piaci követelményeknek. A szakmai tartalom megszerkesztése mellett arra is törekszünk, hogy maga a tanulási folyamat pozitív élményt jelentsen az alkuszoknak: WP5 PLUSZ a száraznak tűnő anyagot élvezhető módon tálalja. Korábban egyébként folyamatosan azt hallottuk, hogy nincsenek megfelelő integrált vállalati vagyonbiztosítási képzések, mert bonyolultsága miatt kivitelezhetetlen.

Amikor elkezdtünk e témával foglalkozni, mi nem gondoltuk, hogy ez megoldhatatlan lenne, így végül meg is csináltuk.

– emlékszik vissza Varga Krisztián.

Ezek szerint a terméket a kihívás hívta életre?

V.K: A Biztosítási Törvény IX. fejezetét kiegészítő 2017. évi CXLV. törvénynek van egy előírása, miszerint: A biztosítók közreműködői kötelesek az általuk értékesített termékekhez igazodó szakmai ismeretekkel rendelkezni, a már megszerzett ismereteket naprakészen tartani. Az értékesítést úgy kell megszervezni, hogy a biztosítási termék értékesítését szakmai képzés előzze meg. Ennek a minimális mértékét is megszabja a törvény: évente 15 óra. Ha belegondolunk ez nagyon kevés, ha emellé odatesszük a Vállalkozói vagyonbiztosítások komplexitását: gondolok itt a felelősségre, a szakmai felelősségre, a vállalati vagyonra, az üzemszünet biztosításra, a szállítmány biztosításra és még sorolhatnám. Ezt úgy kellett optimalizálni, hogy egyrészt könnyen elsajátítható legyen, viszont ne hagyjunk ki az ismeretanyagból sem semmi fontosat. Egyszóval a lehetőség adott volt, mi lehajoltunk érte, készítettünk belőle egy high-tech oktatási rendszert, amit reményeink szerint a kollégák majd előszeretettel fognak használni.

Mi is pontosan ez a WP5 PLUSZ?

V.K. A WP5 PLUSZ a már ismert Webpiare motorral működő professzionális E-Learning rendszer, ezen belül a WP5 Vállalati vagyonbiztosítások képzési rendszer egy olyan alkalmazás, amely biztos alapot ad az üzletkötők képzéséhez, és erről tűpontos visszajelzést ad a vezetőknek. A WP5 PLUSZ rendszerben a vállalati vagyon és felelősségbiztosítások, szakmai felelősségbiztosítások valamint a társasház biztosítások képzései találhatóak termékszinten. Az árát tekintve pedig apró csepp csupán, a megszerezhető jutalék tengeréhez képest.

Miért vegye meg egy közvetítő a WP5 PLUSZ-t? Melyek azok az előnyök, amely mindenképp hozzájuthat a rendszerrel?

V.K: Itt visszatérek az előzőekben elmondottakra azaz, hogy a WP5 PLUSZ-szal hatalmas ügyfélbázist lehet képezni. Azt se felejtsük el, hogy a fenntartási jutalék a legtöbb helyen majdnem ugyanannyi, mint a kötési jutalék, ami bizony nem mellékes a közvetítőknek – lássuk be mindenki pénzből él. Ha egy kolléga bizonytalan egy-egy biztosítás nyugtázásában, megkötésében, lehet egyeztetni a kockázatvállalóval, akik hajlandóak sok esetben széleskörű záradékolásra, ezzel térve el a meghatározott vonaltól, ez is bizalmat ébreszt az ügyfélben, ha ennyire odafigyelnek az igényeire.

Feszegetni kell a határokat, és akkor még sikeresebbek lehetünk abban, amit csinálunk. Annál nem sok pozitívabb van, mint amikor valaki valami új fele fordul, és abban sikeres lehet.

– hangsúlyozza Varga Krisztián.

Reméljük sok-sok sikeres Vállalati vagyonnal foglalkozó, vagy foglalkozni kívánó közvetítőnek segítünk a lehetőséggel. Hiszünk abban, hogy a WP5 PLUSZ frissülést hoz a vállalati biztosítások világába, és úttörők leszünk ebben is.

Nyitókép: Unsplash.

Átalakult a szamárlétra, egyre fiatalabbak kerülnek hamar vezetői pozíciókba. A munakerőpiac jelenleg legaktívabb csoportja az Y generáció, úgyhogy felmerül a kérdés, hogyan építhet kölcsönös bizalmat ez a fiatal korosztály, hogyan képes huszon-harminc évesen motiválni egy egész csapatot?

A modern vezetéselmélet szerint a jó vezető innovatív, önálló, és ambiciózus, a legjobbak pedig az iskolapadból kikerülve sem hagynak fel a folyamatos önfejlesztéssel, szakmai- és vezetői képességeik csiszolásával.

A jövő vezetőjét az határozza meg, hogyan tud egy folyamatos lelki állóképességet fenntartani. Ez a kiskapu a kölcsönös bizalom kiépítésére, korosztálytól függetlenül.

– emeli ki Németh Bite Barbara, az Év Fiatal Vezetője díj egyik megálmodója, a Coaching Team vezetője.

Zsótér Csaba a MOL Csoport Ellátás és Trading igazgatója például szabadidejében lelkes triatlonozó. Az Év Fiatal Vezetője díj legutóbbi nyertese egy alkalommal képes volt hét hónapot, „végigszenvedni” felkészülés gyanánt egy 14 órás versenyre. Élete egyik legtanulságosabb időszaka volt ez a kőkemény bő félév, de nem is a fizikai megpróbáltatás, hanem sokkal inkább a munkamoráljával, kitartásával kapcsolatban tapasztaltak miatt.

A sport a kulcs a lelki állóképesség fejlesztéséhez, utóbbi egy kutya kemény dolog, pont mint egy triatlon.

– mondja.

Még az utolsó pillanatokat kihasználva, február 20-ig pályázhat bárki, aki már 40 éves kora előtt kimagasló eredményeket ért el vezetőként. Persze nem kell minden jelentkezőnek több száz kilométert futnia, gyakorlatilag bárki jelentkezhet, dolgozzon akár multinacionális cégek, kkv-k, nonprofit vagy akár állami szervezetek berkeiben. Az elmúlt években akadt, aki polgármester, tánciskolát vezet, cukrász, gyógypedagógiai szakértő vagy épp a világ egyik legnagyobb vállalatánál vezető. A pályázatokat elbíráló zsűriben részt vesz többek között Gerendai Károly üzletember, kultúraszervező, a Sziget Fesztivál alapítója is.

Iparági szakértők évek óta hangoztatják, hogy a magyar piacról körülbelül 22 ezer informatikus hiányzik. A digitalizáció miatt azonban ez a probléma várhatóan még tovább fog súlyosbodni a következő években, hiszen bár számos állás szűnhet meg az automatizáció miatt, rengeteg új munkakör is születik majd várhatón, sőt a korábbi munkakörök betöltéséhez is egyre több digitális készség elsajátítására lesz szüksége a munkavállalóknak. A probléma tehát komplex, hiszen egyszerre kell a munkaerő utánpótlást biztosítani az új munkahelyekre, illetve a meglévő kollégákat felvértezni digitális tudással, készségekkel, egyszóval átképezni, hogy el tudják látni az új feladatköröket.

Sokan sokfélét gondolnak a technológia és automatizáció munkaerőpiacra kifejtett hatásáról, a Világgazdasági Fórum idén ősszel közzétett előrejelzésében például azt jósolja, hogy 2022-re 133 millió új állás jöhet létre, és 75 millió szűnhet meg a vállalatok digitális transzformációjának eredményeként. A szervezet szerint az új munkakörök elsősorban az alábbi területeken jönnek majd létre: adatelemzés és adattudomány, mesterséges intelligencia és gépi tanulás, ügyvezetés és operatív igazgatás, szoftver- és alkalmazás fejlesztés és elemzés, illetve értékesítés és marketing. Mindemellett leginkább a következő szakterületeken vannak leginkább veszélyben a jelenlegi álláshelyek: adatbeviteli adminisztráció, könyvelés és bérszámfejtés, adminisztratív és felsővezetői asszisztencia, összeszerelés és gyári munka, illetve ügyfélszolgálat.

Egyre költségesebb a toborzás, új megoldások kellenek

Jelenleg több szektorban tombol munkaerőhiány Magyarországon, az új munkaerő megtalálása egyre nagyobb terhet ró a cégekre. Egyes szakértői elemzések szerint egy új munkavállaló felvételére átlagban közel 50 napot fordít egy cég, míg egy-egy új kolléga megtalálása mintegy 1,2 millió forintjába kerül egy vállalkozásnak ma Magyarországon. A toborzás tehát egyre költségesebb és időigényesebb, éppen ezért új, innovatív módszerekre is szükség van a vállalatok erőforrás problémáinak enyhítésére.

Egyre több nagyvállalat, sőt kis- és közepes cég ismeri fel, hogy egy saját vállalati képzési központ működtetésével több munkaerővel kapcsolatos probléma is orvosolható. Egyrészt a saját képzési centrum enyhítheti a toborzási gondokat, hiszen a vállalkozás saját munkaerő utánpótlását képezheti ki. Másrészt a cégek ki tudják használni a meglévő munkavállalóikban rejlő erőforrás-tartalékokat.

– fogalmazott Laczkó Gábor, a Stylers Group informatikai cégcsoporthoz tartozó Braining Hub IT oktatási centrum ügyvezetője.

10. hely:

D.A.S: Mindenképp jelentse az okmányirodában és a biztosítónál az autóeladást

Vevőként és eladóként is érdemes tisztában lennie azzal, hogy egy frissen eladott, illetve megvásárolt gépkocsival okozott balesetért kit terhel a felelősség, és hol futhat a félre az eljárás, ha nem vagyunk elég figyelmesek – hívta fel a figyelmet a dr. Vágány Tamás, D.A.S. Biztosító munkatársa.

9. hely:

Megéri-e vagy sem? Nyakunkon a milliós négyzetméterárak

Ismét egyre több új lakópark épül, a fővárosban az átlagos négyzetmáter árak pedig az egymillió forintot közelítik. Ezzel párhuzamosan persze a használt lakások ára is szépen emelkedik. Hogyan jussunk okosan lakáshoz ilyen piaci körülmények között? A Biztosító Magazin ennek járt utána: Kali József, személyes pénzügyi és biztosítási tanácsadót kérdeztük, mire számítson az, aki most vág bele a lakás projektbe?

 8. hely:

A Generali biztosítja a következő két évben a diákokat Magyarországon

A Magyar Állam képviseletében eljáró Nemzeti Fejlesztési Minisztérium két naptári évre szóló szerződést kötött a Generali Biztosítóval az állami intézményekben tanuló gyerekek biztosítására.

7. hely:

Növekvő európai ügyfélbázis, egyre többen bíznak az OVB-ben

Az OVB ügyfélkörének növekedése azt jelzi, hogy az európai népesség körében egyre nagyobb az igény a személyes és szakképzett átfogó pénzügyi tanácsadásra.

6. hely

Az idei nyár legszebb kék számlapos órái a könnyed eleganciát kedvelő férfiaknak

Akár égszínkék búváróráról, akár a klasszikus fekete nyakkendős – öltönyös kombinációhoz választott mélykék darabról legyen szó, kevés olyan óra létezik, amelyen ennek a színnek valamely árnyalata ne állna jól. A kék különféle elegáns tónusai már régóta foglalkoztatják az óragyártók fantáziáját, íme hát a legszebb 9 kék árnyalatú óra az idei nyárra.

5. hely:

Állami gondozottból lett sikeres biztosítási tanácsadó

Szívós és eltökélt férfi, aki kitartó munkával a semmiből építette fel magát, határozottságával, egyszerű és célratörő gondolkodásával azonnal rokonszenvet kelt az emberekben. Mondhatnánk, hogy ez munkaköri elvárás egy biztosító társaság pénzügyi tanácsadójától, de Szekeres Csaba mentalitásából adódóan is egy higgadt profi benyomását kelti. Az eltökéltség és a határozottság jól érezhető a jelenlétében, hiszen keményen megküzdött mindenért eddig az életében és éppen ezáltal tud a magánéletében is harmonikus környezetet biztosítani. Karrierútja kiváló példa azoknak a pályakezdőknek, akik úgy érzik, hogy a jövőjük éppen ködbe burkolódzik, és csak egy kis lökésre lenne szükségük, hogy elinduljanak az életben.

4. hely:

Lesz-e egyáltalán nyugdíjunk? Mire számíthatunk és mit tehetünk magunkért?

Vajon milyen lesz nyugdíjasnak lenni húsz/harminc/negyven év múlva? Érkezik majd havonta a postás, mint most, vagy a nyugdíjrendszer mai formája összeomlik? Lehetséges viszonylag nyugodt jövőt biztosítani magunknak? Vagy ha megöregszünk, szükségszerű a lecsúszás, a mostani életszínvonalunkhoz képest? Kurucz Adrienn, a WMN.hu újságírója utánajárt.

3. hely:

Szekszárdi gázrobbanás: Meghaladja a 200-at a bejelentett károk száma

Eddig 50 millió forintot meghaladó kártérítést fizetett ki az Aegon Biztosító a szekszárdi gázrobbanásban érintetteknek, kétszázat meghaladó kárbejelentést kezel a biztosító. A kárszakértők folyamatosan dolgoznak, a helyreállítás módjáról és technológiájáról egyeztetnek a károsultakkal és a társasház képviselőivel.

2. hely:

Tizenötezres hallgatóság az USA-ban, Király Márta a burnoutból tért vissza a csúcsra

A pénzügyi specialistákról általában egy szigorú, idősebb férfi jut az eszünkbe, aki az asztal másik oldalán ülve szúrós tekintettel méregeti szándékaink komolyságát. Ezzel szemben Király Márta a pénzügyi szektorban sikert-sikerre halmozó pörgős, stílusos nő, aki rutinosan és könnyed eleganciával kezel bármilyen kihívást. Az Aegon Prémium üzletágának vezető szakértője, sikeres pénzügyi tanácsadó, aki töretlenül építi karrierjét. Ez abban is megnyilvánul, hogy ma már nemcsak a biztosítási szakma, de a hazai gazdasági elit is ismeri a nevét. Pénzügyi tanácsadóként ügyfeleit életük részévé válva kalauzolja a pénzügyek világában. Élete első nagyszínpadi beszédét az MDRT idei konferenciáján fogja tartani Los Angelesben a világ legsikeresebb tizenötezer pénzügyi tanácsadója előtt.

1. hely:

Nyugdíjba mennél 30-40 évesen? Matek az egész: a PANNON-SAFE már kisütött valamit

A mókuskerékből való kiszállás régóta foglalkoztatja a … nos, nagyjából mindenkit, aki benne van. Egy Észak-Amerikában indult mozgalom van terjedőben Európában is, amelynek több sikeresen idő előtt nyugdíjba vonult tagja hírdeti, hogy néhány – módszereiben egyszerű, betartásában nehéz – alapelv segítségével sok ember számára elérhetővé válhat, hogy az unott, fárasztó munkáját egy kellemes és jobb életre cserélje. Ezt szeretnénk dióhéjban bemutatni, érdeklődés esetén később részletesebben is. – írta a Pénzügyeink Biztonságban blogján a PANNON-SAFE biztosítási alkuszcég.

 Egyes képzések akár adómentesen is adhatók

A személyi jövedelemadóról szóló törvény („Szja tv.”) értelmében bizonyos körben az iskolarendszeren kívüli képzések adómentes juttatásként adhatóak. Az olyan tanfolyamok után ugyanis, amelyek

a munkavállaló munkaköri leírásával kapcsolatos ismeretek megszerzésére, azok fejlesztésére irányulnak, a munkaadónak tipikusan nem kell személyi jövedelemadót fizetnie.

De mi a helyzet azokkal a képzésekkel, amelyeknél a kérdés nem ennyire egyszerű?

lyenek lehetnek például az iskolarendszerű képzések vagy az olyan képzések, amelyek nem feltételei a munkavégzésnek, ugyanakkor egyértelműen a munkavégzéshez kapcsolódóan vesz részt rajtuk a munkavállaló.

A jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben egy vállalkozás számára alapvető fontosságú meglévő munkavállalóinak megtartása, ösztönzése. Tapasztalataink szerint a dolgozók munkájához szorosan nem kapcsolódó ismeretek (stresszkezelés, értékesítési technikák, teljesítményértékelés, kommunikációs tréning stb.) megszerzését szolgáló tanfolyamok elindítása is ezeket a munkaadói célokat szolgálja. Ugyancsak jó döntés lehet, ha a munkáltató tanulmányi szerződéssel támogatja a munkavállalót, hogy ezáltal külső képzéseken (pl. OKJ vagy MBA képzések) vehessen részt.

– mondta dr. Baranyi Gábor, a Deloitte adóosztályának igazgatója.

Az ilyen típusú képzéseket a munkáltató pl. egy megfelelő szabályzat segítségével terelhette a céges adózású körbe tartozó ún. „egyes meghatározott juttatások” felé. A 2019. január 1-vél hatályba lépett változások alapján azonban ez a lehetőség már nem alkalmazható. Így az adómentességi feltételeknek nem megfelelő képzések esetében azok költségét munkaviszonyból származó jövedelemként kezelheti az adóhatóság, ami után viszont adót kell fizetni.

Rendkívül fontos tehát megvizsgálni, hogy az érintett képzés/tanfolyam megfelel-e az adómentesség feltételeinek, mert ha igen, a vállalkozás jelentős költségeket takaríthat meg. Ha a helyzet nem egyértelmű, akkor az összetett és sokszor jogértelmezési kérdéseket felvető rendelkezések fényében jellemzően csak esetről esetre lehet az egyes képzéseket minősíteni. Mivel azonban az adózás tekintetében jelentős különbség van, mindenképpen  érdemes időt szánni a képzés adókezelésének alapos vizsgálatára

– jelentette ki Kövesdy Zoltán, a Deloitte adóosztályának menedzsere.

Nyitókép: Unsplash.

Mire figyelj még…

Figyelj arra, is, hogy az ötlet önmagában még kevés, kell még hozzá valami fontos: TE! Az ötletek megvalósításának módját embere válogatja, szóval a HOGYAN-ban mindig lesznek különbségek. Ennek a cikknek az a célja, hogy az öltet morzsáját elültessem az olvasóban, hogy sikeresebb alkusz váljék belőle.

Ha pedig sikeres alkusz vagy, akkor boldog vagy, érzed belül, hogy az életednek van értelme, azaz jól döntöttél, hogy ezt a szakmát választottad, a munka után pedig jól esik az a „valami”, amit éppen levezetésként csinálsz.

1. ötlet: Ha Facebookra posztolsz, tedd okosan!

Sok alkusznak van más saját céges Facebook oldala, (Tehát nem a saját profilra gondolok, hanem arra, ami az alkuszi tevékenység miatt a vállalkozásnak lett csinálva.) amin különböző időközönként posztol vagy oszt meg tartalmakat több-kevesebb sikerrel. 

Az utóbbi időben átnéztem jó pár alkusz Facebook porfilját és azt láttam, hogy a megosztásokra nem érkezik sem lájk, sem komment, vagy csak nagyon kis mértékben.

Ha még nincs ilyen külön Facebook oldala az alkuszcégednek / biztosításközvetítő vállalkozásodnak, nosza akkor gyorsan csinálj egyet!

4+1 ötlet, amivel nagyobb lehet az aktivitás egy biztosítási üzletkötő Facebook oldalán

1. Bevezető írása – Hogyan posztoljak a Facebook-ra?

Mielőtt megosztasz egy cikket, írj bevezetőt! A promóciós szöveg írása azért nagyon fontos, mert nélküle „halott” a poszt, különben csak kiraktad az idővonaladra mint egy zsák krumplit. Ha viszont írsz 2 sornyi bevezetőt, azzal életre kelted a posztot: személyesebb lesz és az oldalad követői sokkal jobban fogják érezni, hogy ez bizony hozzájuk szól és rákattintanak arra, amit megosztottál.

A lényeg, hogy interakciót generáljunk, (Lájkot, kommentet vagy megosztást) mert ez esetben a Facebook több ember elé „teszi ki” azt, amit posztoltunk.

Az sem mindegy milyen a bevezetőd: sokan ott követik el a hibát, hogy csak annyit írnak: „Hűha!”, meg „Érdekes”, vagy „De szép”. Ez viszont rendkívül kevés, így nem lesz interakció! Törekedj arra, hogy megszólítsd az ügyfeleidet / követőidet: a promóciós szövegbe érzelmeket kell csempészni vagy kérdést kell feltenni, hiszen a lényeg, hogy minél több like, megosztás, hozzászólás érkezzen!

2. Vegyes tartalmak – Milyen típusú tartalmakat posztoljak?

A Facebook folyamatosan változtatja azt az algoritmust, ami eldönti, hogy egy adott posztot hány ember előtt jelenítsen meg. Idén év elején is volt egy változás, de az év folyamán biztos, hogy lesz még több is. Ezeknek a változtatásoknak általában az a célja, hogy kevesebb felesleges tartalmat jelenítsen meg a rendszer a felhasználók előtt. Egy tartalom akkor felesleges, ha nem nézik meg azaz, ha nem kattintanak rá. Tehát ha olyan dolgot posztolsz, ami nagy valószínűséggel nem lesz érdekes az oldalad követőinek, akkor a Facebook csak elvétve, itt-ott egy pár alkalommal fogja megjeleníteni – még akkor is ha Te azt gondolod hogy az fontos.

De honnan tudja a Facebook, hogy mi az, ami fontos és mi nem? Hidd el tudja! Emberek ezrei dolgoznak azon, hogy olyan algoritmusa legyen ennek a közösségi média platformnak, hogy tudja. Ezért jobb ha olyat posztolsz, ami érdekes a követőidnek, ügyfeleidnek, illetve megpróbálod olyan módon posztolni, hogy felkeltse az érdeklődésüket.

Érdemes többféle tartalmat vegyesen posztolni: a követők/ügyfelek örülnek, ha a cikkek mellett időnként mást is látnak, pl. képeket vagy videókat. Nagyon népszerűek a ÉLŐ (live) videok is. 

3. Időpontok keresése – Hány órakor érdemes posztolni?

Az egyik legérdekesebb kérdés, hogy mikor posztoljunk? Ehhez persze lehet, hogy előbb azt kellene inkább tisztázni, hogy mikor ne posztoljunk?

• Nem javaslom tehát, hogy éjfél és reggel 6 között bármit is „kitegyünk”, mert nagyon nem fogja látni senki sem, legfeljebb az, aki holdkóros: a többiek ugyanis alszanak. Maradt tehát a reggel 6 és éjfél közötti időszak (de ezt most nagyon leegyszerűsítettem), viszont itt sem mindegy, hogy mikor.
• Általában igaz, hogy hétköznapokon van egy reggeli időszak, amikor az ügyfeleid ránéznek az okostelefonjukra, hogy megtudják mi történt az éjszaka? (Ez olyan mint régen a reggeli hírek meghallgatása volt.) szóval ez a reggel 6:30 és délelőtt 9:30, 10:00 óra között időszak. Ilyenkor mennek munkába az emberek és nyomkodják a készülékeket buszon, villamoson. Biztos lehetsz abban, hogy ezeknek az embereknek legalább a fele a Facebook-ot nézi! Utána viszont már mindenki dolgozik. 
• A következő lehetséges időszak, amikor érdemes tartalmat megosztani dél körül van, ilyenkor már lankad a figyelem, korog a gyomor és a követőid / ügyfeleid elkezdenek az ebédre koncentrálni, miközben – teljesen véletlenül – előkerül az okostelefon. Sokan ilyenkor is felmennek a Facebookra. Ez az időszak kb. délután 2:00 óra körül ér véget.
• Ezek után még érdemes lehet a munkaidő vége környékén megpróbálkozni, kb 17:00 és 19:00 óra között, mivel a napi rutin letudása után ismét sokan nyomnak egyet kettő az okostelefonjukon.
• Az egyik legjobb alakalom ha valaki az esti órákban posztol, főleg 19:00 óra után, este 23:00 óráig sokan ülnek ugyanis a képernyők előtt – akkro is ha épp nem otthon vannak. 

Hogy mi a legjobb időpont a posztolásra, azt mindenkinek magának kell kitapasztalnia, ehhez azonban jobban kell ismerni a követőket /ügyfelekt, hogy tudjuk mikor vannak a képernyő előtt.  

Egyszóval legideálisabb időpont a posztolásra a kora reggeli és az esti időpontok. Hétvégén ez annyiban változik, hogy többet is lehet posztolni, mert olyankor sokan ülnek otthon a képernyők előtt, főleg, ha esik az eső!

4. Minőségi tartalom – Honnan szerezzek releváns tartalmakat?

Talán az egyik legfontosabb mind közül, hogy amit megosztasz, az minőségi tartalom legyen! Ne áraszd el a ügyfeleid / követőidet mindenféle spam tartalmakkal. Pont ebben segít a Biztosító Magazin: Az itt olvasható cikkeket ugyanis olyan szemlélettel írjuk –  a kapott sajtóközleményeket pedig olyan szemlélettel fogalmazzuk át, egészítjük ki és magyarázzuk -, hogy a végeredmény a biztosítási üzletkötők és ügyfeleik számára is hasznos és érdekes legyen:

Nyugodtan oszd meg tehát a Biztosító Magazin tartalmait, az ügyfeleid imádni fogják!

+1. Ezeket a hibákat ne kövesd el ha a Facebookra posztolsz

• NINCS VÁLASZ: Muszáj válaszolni a követőknek, legalább egy lájkal. A Facebook kiírja, hogy adott oldal mennyi idő múlva ad választ ha írnak rá, ez a válaszadási idő, vagy response time. Válaszolj a kérdésekre amint lehet, ugyanez vonatkozik az üzenetekre is, ne hagyj válasz nélkül semmit!
• VITA A KOMMENTELŐKKEL: Posztolásnál a legtöbben elkövetik azt a hibát, hogy vitatkoznak a kommentelőkkel, de nem is akárhogyan. A végén pedig előfordul, hogy van hatalmadnál fogva kitiltod a kommentelőt. Ez soha nem vet jó fényt rád! A kommentelőkhöz hozzátenném még azt is, hogy nem érdemes kitörölni a negatív kommenteket sem, ezzel csak a statisztikákon rontanál! Csak akkor tilts ki valakit, ha nincs más lehetőséged.
• HASONLÓ POSZTOK: Sokan követik el azt a hibát is, hogy csak egy típusú posztot tesznek közé, vagy képeket, vagy cikkeket. Gyakran posztolj képet, videót, szöveges tartalmat, cikket vegyesen!
• TÚL GYAKORI POSZTOLÁS: Nem szerencsés, inkább komolytalan. Ezen kívül időigényes állandóan a gép előtt kell ülni, a posztok pedig nem kapnak csak pár lájkot, kommentet pedig semmit. 

Dióhéjban:

1. Írj bevezetőt ha megosztasz valamit!
2. Tapasztald ki, hogy mikor érdemes posztolni a Facebookra!
3. Posztolj vegyesen! Ossz meg linket, szöveget, képet, videót vegyesen!
4. Érdekes dolgokat posztolj: használd fel a Biztosító Magazin cikkeit!
5. Figyelj oda és próbáld meg elkerülni a hibákat!

Fotó: Freepik

További tippekért gyere vissza és olvasd a Biztosító Magazint minden nap! Biztosan találsz majd olyat, ami felkelti az érdeklődésed.